编号：中国农业大学现代远程教育毕业论文（设计）论文题目浅谈企业文化建设研究学生张瑞华指导教师高级讲师专业经济管理层次高起专批次102学号W11040210214学习中心北京农林科学院工作单位北京顺义2010年8月中国农业大学网络教育学院制目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc330388585"1．前言PAGEREF_Toc330388585\h3HYPERLINK\l"_Toc330388586"1．1本文研究背景PAGEREF_Toc330388586\h3HYPERLINK\l"_Toc330388587"1．2国内外研究现状PAGEREF_Toc330388587\h3HYPERLINK\l"_Toc330388588"1．3研究的目的和意义PAGEREF_Toc330388588\h4HYPERLINK\l"_Toc330388589"2．中国企业文化的特征PAGEREF_Toc330388589\h4HYPERLINK\l"_Toc330388590"2．1“家”的观念PAGEREF_Toc330388590\h5HYPERLINK\l"_Toc330388591"2．2“面子”问题PAGEREF_Toc330388591\h5HYPERLINK\l"_Toc330388592"3．中国式企业文化管理的策略建议PAGEREF_Toc330388592\h5HYPERLINK\l"_Toc330388593"3．1尊重员工的“家”PAGEREF_Toc330388593\h5HYPERLINK\l"_Toc330388594"3．2引导“小家”成“大家”PAGEREF_Toc330388594\h6HYPERLINK\l"_Toc330388595"3．3既要“明”，更要“暗”PAGEREF_Toc330388595\h6HYPERLINK\l"_Toc330388596"3．4努力“安人”PAGEREF_Toc330388596\h6HYPERLINK\l"_Toc330388597"3．5领导者重视以身作则PAGEREF_Toc330388597\h6HYPERLINK\l"_Toc330388598"4．结论与建议PAGEREF_Toc330388598\h7HYPERLINK\l"_Toc330388599"4．1建设企业文化推动经营管理PAGEREF_Toc330388599\h7HYPERLINK\l"_Toc330388600"4．2完善企业文化优化经营管理PAGEREF_Toc330388600\h8HYPERLINK\l"_Toc330388601"4．3深化企业文化创新经营管理PAGEREF_Toc330388601\h8HYPERLINK\l"_Toc330388602"后记PAGEREF_Toc330388602\h9HYPERLINK\l"_Toc330388603"参考文献：PAGEREF_Toc330388603\h10内容提要：每一次HYPERLINK"http://www.studa.net/Economic/"经济危机都会有一些企业倒下去，但也有一些企业反而获得了新生。经营管HYPERLINK"http://www.studa.net/lixue/"理学家们考证，原因在于管理水平不同。管理水平高的企业总是能及时规避市场风险、管理困境，走出危机阴霾。并进一步考证出提升经营管理水平所不可缺少的核心环节是建立了独特的企业文化，用企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和社会功能把企业建设成一个具有战斗力的坚强堡垒，极大地增强了企业抗风险、抗打击的能力。随着我国逐步融入到世界经济的大环境中，企业的经营形势、竞争对手、投资策略等都在发生变化。如何借用企业文化开展管理升级成为了在市场经济条件下企业必须解决的课题。关键词：企业文化软实力经营管理精神力量企业发展前言什么是企业文化？按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。刘叔铭教授从七个方面来阐述企业文化的定义。一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。二是企业文化是企业的个性：团体的共同信仰、价值观和行为。三是企业文化是象征的、整体的、惟一