第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页2022劳动合同劳动合同范文集合五篇在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我收集整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇120xx年6月，申诉人孙凯对被诉人——某联合企业有限公司终止本人劳动合同的确定不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求与被诉人补签劳动合同，并向申诉人补发被停止工作期间全部工资。被诉人为中外合作企业，1997年申诉人与被诉人签订了两年的期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的状况下，被诉人发表由申诉人提出申请，被诉人批准，双方每两年续签一次合同。20xx年6月，申诉人因劳动强度过大递交了辞职申请，但被诉人未予以批准，并极力挽留，为此申诉人又收回了辞职申请。20xx年12月，又到续签劳动合同的时间，但被诉人并未提出终止或续签合同的要求，申诉人也未再过问。20xx年3月，被诉人以申诉人曾经提出过辞职为由终止了申诉人的劳动合同，并从4月份起，停发了申诉人的工资。申诉人力争无果，遂申请仲裁。本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙凯的劳动合同是否合法。《劳动法》其次十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”根据这一规定，被诉人在20xx年12月双方劳动合同期限届满时，刚好作出终止申诉人劳动合同的确定时符合法律打工的，若此时申诉人提出续签劳动合同的要求则没有依据，因为《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵守同等自愿、协商一样的原则，是否续签劳动合同也应由双方同等协商。本案中，被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种行为不符合法律规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应刚好与劳动者协商合同期限，办理续签责任。”由此可见，被诉人在与申诉人形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发申诉人工资也是错误的。此外，被诉人以发表格的形式，要求申诉人申请后由被诉人批准，这种签订劳动合同的形成也是不规范的，违反了双方同等自愿、协商一样的原则。经仲裁庭调解不成，作如下裁决：1被诉人应自本裁决生效之日起10日内申诉人续订劳动合同;2被诉人补发申诉人20xx年(4，5，6)3个月基本工资共计1380元整;3仲裁处理费300元整，由被诉人担当。劳动合同篇2____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。一、合同期限从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必需按时完成甲方正常支配