广州证券有限责任企业工资改革方案总则第一条：为适应企业发展需要，建立愈加合理、更具竞争力薪酬体系，深入提升职员主动性，现依据国家相关法规和企业实际情况制订本工资改革方案。第二条：本方案坚持兼顾股东和职员利益标准，将职员总收入和职员能力、绩效和企业经济效益直接挂钩。第三条：企业实施由岗位、技能工资+工龄工资+效益工资结构工资制，并实施分类、分区管理，即不一样部门、不一样地域实施不一样工资计发标准。第四条：本方案适用对象是全部和企业签定劳动协议职员及编外勤杂工。工龄工资第五条：企业全部职员实施统一工龄工资计算标准。第六条：工龄工资计算公式为：工龄工资=企业工龄×20元第三章岗位、技能工资第七条：岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。第八条：职能部门（包含企业领导、总裁办、人力资源总部、财务中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心）岗位、技能工资计算标准为：岗位、技能工资=岗位、技能工资基数×岗位、技能工资系数第九条：职能部门岗位、技能工资基数为：广州市上年市社会平均月工资×1.3基数每十二个月一月进行调整第十条：职能部门岗位、技能工资系数表表一：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级一等员工等职位0.60.70.80.911.11.21.31.41.5二等业务主管等职位11.11.21.31.41.51.61.71.81.9三等襄理等职位1.31.41.51.61.71.81.922.12.2四等经理助理等职位1.61.71.81.922.12.22.32.42.5五等副经理等职位1.922.12.22.32.42.52.62.72.8六等经理等职位2.22.32.42.52.62.72.82.933.1七等总经理助理等职位2.52.62.72.82.933.13.23.33.4八等副总经理等职位2.82.933.13.23.33.43.53.63.7九等总经理等职位3.83.944.14.24.34.44.54.64.7十等总裁助理等职位4.44.54.64.74.84.955.15.25.3十一等副总裁55.15.25.35.45.55.65.75.85.9十二等副董事长，监事会主席5.65.75.85.966.16.26.36.46.5十三等总裁6.46.56.66.76.86.977.17.27.3十四等董事长6.86.977.17.27.37.47.57.67.7第十一条：业务部门总部（基金总部、机构管理总部、投资管理中心、债券总部、投资银行总部）岗位工资和职能部门相同。第十一条:企业在外地分支机构（营业部除外）职员系数和职能部门相同，但基数由人力资源总部依据各地上年市社会平均工资实施分类确定。地域分类表以下：表二：地域类别城市一类地域广州、北京、上海、深圳二类地域天津、河北、辽宁、江苏、浙江、福建、山东、广西、海南9个省关键城市及珠江三角洲地域所属城市。三类地域一、二类地域以外城市第十二条：营业部职员岗位、技能工资计算公式为：岗位、技能工资=岗位、技能工资系数×岗位、技能工资基数第十三条：营业部职员岗位、技能工资系数表表三：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级一等员工0.60.70.80.911.11.21.31.41.5二等业务主管11.11.21.31.41.51.61.71.81.9三等襄理1.31.41.51.61.71.81.922.12.2四等总经理助理1.81.822.12.22.32.42.52.62.7五等副总经理2.50.62.72.82.933.13.23.33.4六等总经理33.13.23.33.43.53.63.73.83.9第十四条：营业部职员岗位、技能工资基数：由人力资源总部依据各地上年社会平均工资分类确定。具体分类情况见表二。第十五条：企业每十二个月依据各营业部规模、定岗、定编情况核定其岗位工资总额，超编人员岗位工资在效益工资中列支，不得另行增加岗位工资总额。第十六条：应届毕业生见习期间和工作第十二个月岗位工资标准见下表：表四：学历工资等级系数大专及大专以下一等一级0.6本科（无学位）二等一级1本科（有学位）二等二级1.1双学位三等一级1.3硕士硕士（无学位）三等二级1.4硕士硕士（有学位）三等三级1.5博士硕士（无学位）四等一级1.6博士硕士（有学位）四等四级1.9第十七条：专业技术人员岗位、技能工资见下表：表五：职称工资等级职称工资等级首席会计师、首席律师、首席定价评定师八等高级研究员八或七等业务总监、七等研究员四或五或六等高级经理五或六等助理研究员三等高级主管四等第四章：效益工资第十七条：效益工资分职能部门、业务部门、营业部分别计发。第十八条：职能部门