广州证券有限责任企业工资改革方案第一部分总则第一条：为适应企业发展需要，建立愈加合理、更具竞争力薪酬体系，深入提升职员主动性，现依据国家相关法规和企业实际情况，在参考同行水平基础上，制订本工资改革方案。第二条：本方案坚持兼顾股东和职员利益标准，将职员总收入和职员能力、绩效和企业经济效益直接挂钩。第三条：本方案适用对象是全部和企业签定劳动协议职员及编外勤杂工。第二部分高管人员薪酬第四条：本企业高管人员系指总裁助理级以上职员。第五条：高管人员酬劳采取年薪制，分为两部分：基础年薪和效益年薪。第六条：各高管人员基础年薪以下：董事长级上年度市社会平均工资×20总裁级上年度市社会平均工资×18副董事长及监事会主席级上年度市社会平均工资×13副总裁级上年度市社会平均工资×12总裁助理级上年度市社会平均工资×11高管人员年薪按月发放。第八条：高管人员效益年薪总和为企业年度税后纯利扣除10%净资产收益后所剩下额10%，其中董事长所占份额应不低于20%,总裁所占份额应不低于18%，其它高管人员效益年薪由董事会分别考评确定。第九条：效益年薪每十二个月发放应发部分60%，未发部分作为经营者风险抵押金，存入指定帐户，待任期届满考评合格后，连同银行利息一起兑现给经营者本人。考评不合格，给予扣减。第三部分编内职员薪酬基础工资第十条：全部编内职员基础工资暂定为500元，以后依据物价水平变动情况逐年调整。第二章工龄工资第十一条：企业全部职员实施统一工龄工资计算标准。第十二条：工龄工资计算公式为：工龄工资=企业工龄×20元第三章岗位、技能工资第十三条：岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。第十四条：职能部门（包含总裁办、人力资源总部、财务中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心等部门）岗位、技能工资计算标准为：岗位、技能工资=岗位、技能工资基数×岗位、技能工资系数第十五条：职能部门岗位、技能工资基数为：广州市上年市社会平均月工资。第十六条：职能部门岗位、技能工资系数表表一：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级一等员工等职位1.21.31.41.51.61.71.81.9二等业务主管等职位1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理等职位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等经理助理等职位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副经理等职位2.52.62.72.82.93.03.13.2六等经理等职位2.82.93.03.13.23.33.43.5七等总经理助理等职位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副总经理等职位3.63.73.83.94.04.14.24.3九等总经理等职位4.54.64.74.84.95.05.15.2第十七条：业务部门总部（基金总部、机构管理总部、投资管理中心、债券总部、投资银行总部）岗位工资和职能部门相同。第十八条:企业在外地分支机构（营业部除外）职员系数和职能部门相同，但基数由人力资源总部依据各地上年市社会平均工资实施分类确定。地域分类表以下：表二：地域类别城市一类地域广州、北京、上海、深圳二类地域天津、河北、辽宁、江苏、浙江、福建、山东、广西、海南9个省关键城市及珠江三角洲地域所属城市。三类地域一、二类地域以外城市第十九条：营业部职员岗位、技能工资计算公式为：岗位、技能工资=岗位、技能工资系数×岗位、技能工资基数第二十条：营业部职员岗位、技能工资系数表表三：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级一等员工1.21.31.41.51.61.71.81.9.二等业务主管1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理1.81.92.02.12.22.32.42.5四等总经理助理2.42.52.62.72.82.93.03.1五等副总经理3.13.23.33.43.53.63.73.8六等总经理3.63.73.83.94.04.14.24.3第二十一条：营业部职员岗位、技能工资基数：由人力资源总部依据各地上年社会平均工资分类确定。具体分类情况见表二。第二十二条：企业每十二个月依据各营业部规模、定岗、定编情况核定其岗位工资总额，超编人员岗位工资在效益工资中列支，不得另行增加岗位工资总额。第二十三条：应届毕业生见习期间和工作第十二个月岗位工资标准见下表：表四：学历工资等级系数大专及大专以下一等一级1.2本科（无学位）二等一级1.5本科（有学位）二等二级1.6双学位三等一级1.8硕士硕士（无学位）三等二级1.9硕士硕士（有学位）三等三级2.0博士硕士（无学位）四等一级2.1博士硕士（有学位）四等三级2.3第二十四条：企业在每个部门全部实施专业技术职务制度，具体技术