如果您无法下载资料，请参考说明：
1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开
目录TOC\o"1-3"\h\u绪论1.1研究的背景、目的和意义1.2研究内容1.3研究方法国内外学者的主要观点2.1国外学者的主要观点2.2国内学者的主要观点公司技术人员绩效管理方法的分析与改进绩效管理方法及其评价3.1海德网络发展有限公司简介3.2海德公司的绩效管理制度3.3现行绩效管理体系存在的问题分析海德网络发展有限公司技术人员绩效管理方案再设计4.1关键事件法的概念4.2关键事件法的具体操作过程4.3关键事件法的应用原则4.4关键事件法的优点和不足第五章启示HYPERLINK\l_Toc2943主要参考文献HYPERLINK\l_Toc27750致谢
