第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页2022合作合同合作合同模板集合七篇随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我收集整理的合作合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。合作合同篇1第一章总则第一条为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作主动性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、肃穆纪律，依据集团公司《劳务派遣管理方法（试行）》精神和有关要求，结合油田公司实际，制定本方法。其次条基本原则1．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员主动做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。2．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位动身，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有学问、有技术技能、有组织领导实力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。3．公开公允，客观公正。根据规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公允公正有序开展。4．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流淌通道，依靠基层激励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥主动向上和成长在一线的导向作用。第三条本方法所称转录是指根据本方法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。转录分为干脆录用和选拔录用两种方式。第四条本方法适用于油田公司及所属单位（以下简称“各单位”）。其次章干脆录用第五条干脆录用应同时满意下列基本条件：（一）重点面对生产一线工作岗位，连续在岗3年及以上；（二）男50周岁以下，女45周岁以下；（三）爱岗敬业，酷爱油田，诚恳守信，具有良好的职业道德、工作看法和履职实力；（四）身心健康，具有正常劳动实力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；（五）遵守各单位规章制度，听从组织统一调剂支配（不听从者干脆取消资格）；（六）无违法记录，近5年内无违纪记录。第六条干脆录用应满意下列资格条件之一：（一）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省首席技师”、“省技术状元”、“省技术能手”、“省青年岗位能手”及“省国资委系统青年技术能手”、“五一劳动奖章”和市级及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾帼十杰”称号的。（二）获得市级及以上科技进步奖，或集团公司级科技成果奖，或油田公司科技成果二等奖及以上的。（三）获得集团公司级技术比武、技能大赛前五名的，或油田公司技术比武、技能大赛前三名的。（四）在本单位连续工作满五年（原聘用及单位整体划转、撤并、分立期间的工作年限予以认可），具有工程师、会计师、经济师、统计师、技师资格，聘任满三年且考核合格的；或具有高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级统计师、高级技师资格，聘任满两年且考核合格的。（五）在生产一线管理岗位工作的现场正副区队长，连续五年考核结果为称职的；或车间、队、站正副职，连续三年考核结果为称职的。（六）具有国家承认的一般高等院校全日制高校本科及以上学历，且在岗工作满五年、期间考核结果为称职的。（七）连续三年获得厂级及以上或市级行业及以上标兵、先进工作者、劳动模范、“三八”红旗手，及集团公司级及以上优秀党员等集团公司认可的荣誉称号的。（八）符合集团公