第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页关于规范各类会议管理的有关暂行规定北京古玩城有限公司各类假期管理规定一、法定节假日1.国家法定节假日共11天，其中：元旦：放假1天春节：放假3天清明节：放假1天劳动节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天国庆节：放假3天夜间值班以法定假日前夜起计班。2.休息日每周二天，特殊岗位根据工作安排，不得低于一天。3.法定节假日安排加班、值班的按《加班管理规定》条款执行。二、事假员工请事假必须提前一天填写请假审批单，经批准后方可休假。1.批准权限。部门经理、副经理请事假，三天以内由主管副总经理批准，三天以上由总经理批准。一般员工请假三天以内由部门经理批准，三天以上由主管副总经理批准。2.遇特殊情况本人不能来单位请假，上班后须及时补办请假手续。3.事假按日计算，岗位工资、效益工资按缺勤天数扣减，缺勤超过3日免发当月效益工资。4.半年累计事假超过7天以上，全年累计事假14天以上不享受年终奖。三、病假1.员工因病休假一律凭本人选定的定点医院开据的病休证明（其他医院证明无效，急诊一天内有效）。经部门领导批准后方可休假。2.工作时间到医院看病，必须先向部门领导请假，不得超过半天，事后须向部门领导提供医院门诊及挂号单据，可按病假处理，超时的按事假处理。3.患病或非因公负伤，需停止工作进行医疗、病休时，根据实际参加工作年限，给予三到二十四个月的医疗期（此期间不计算工龄），具体办法参照《劳动合同制度实施细则》的有关规定执行。4.病假期间按日计算，每日扣减岗职工资2%，效益工资按缺勤天数扣减，病休7日以上，免发当月效益工资。连续病休三个月以上者，按京劳法发[1995]463号文件的有关规定执行。5.半年累计病假15天以上，不享受半年阶段奖，全年累计30天以上不享受年终奖。6.因病休假三个月以上，须有医院证明方能复工，试工期二个月，试工期间旧病复发继续休假的，合并计算医疗期。四、婚假1.员工结婚持结婚证书，享受婚假三天。符合晚婚条件（男25岁，女23岁以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不顺延。2.婚假期间岗职工资照发，效益工资按缺勤天数扣减。五、丧假1.员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供养员工长大的抚养人死亡时，享受丧假三天。2.外地员工经领导批准可给予往返路程假。3.丧假（含路程假）规定期内视同出勤，超出规定期履行事假手续。六、探亲假1.员工探望配偶的每年给予探亲假一次，假期为30天。2.未婚员工探望外地父母的，每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（父母一方在外地的员工，不享受探亲假）3.已婚员工探望外地父母的每四年给假一次，假期为20天（父母一方在外地的员工不享受探亲假）。上述假期均包括公休假日和法定节日。根据实际需要给予路程假。4.员工探亲应填写请假审批表，经部门经理签字后报人力资源部批准后方可探望，部门经理以上员工探亲，必须经主管经理批准。5.探亲假期间，因病、因事不能按时返回，须有县级医院或县级有关证明，方可按事假处理，否则按旷工处理。6.探亲假（含路程）规定期内岗职工资照发，效益工资按天数扣减。7.在本公司工作存档满一年的员工享受探亲假。七、生育假1.产假。女员工正常生育产假为98天，其中产前假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男女双方符合晚育条件，并领取独生子女证，可享受奖励假各15天，如女方不休单位出据证明，男方可以享受。男方休假在规定期内按日工资20元发放，效益工资按日计发。2.计划生育假：已婚员工施行节育手术或带环失效做人工流产，医药费用全部报销，凭医院证明按规定休息，休息期间按病假处理。已婚计划外人流者，按事假处理，各种费用自理。已婚未育者第一次人流按病假处理。计划外生育，无假期，医疗费用自理，按旷工处理，解除劳动合同。未婚生育或人流者予以辞退，或解除劳动合同。八、年休假（一）员工休假假期的规定：1.本单位工作存档满1年以上，享受带薪年休假。工龄满1年不足5年，每年休假3天工龄满5年不足15年，每年休假7天工龄满15年不足25年，每年休假10天工龄满25年以上者，每年休假14天2.休假期间不包括公休日和法定节假日。3.按照国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工仍可享受年休假待遇。4.年休假只限于本年度一次性使用，各部门可根据工作适当安排员工休假。年度起始日期为1月1日至12月31日。（二）审批程序1.部门经理、副经理休假报公司主管领导批准，报人力资源部备案。2.员工休假由部门经理批准，报人力资源部备案。（三）休假期间的工资待遇。休假期间视同出勤，一切福利待遇不