PAGEPAGE13内容摘要绩效评价是人力资源管理中的核心环节，在激励员工进而为企业做出贡献促进企业发展过程中起着重要作用。绩效评价在现代企业管理中的地位越来越重要，随着市场经济的发展，我国企业也开始重视绩效评价，一些大型国企逐渐完善绩效评价体系，但是在我国占据重要地位的私企的绩效考核却仍没有完全跟市场经济形势和国际趋势接轨，存在一些问题，本文从绩效评价的基本理论着手，分析其绩效考评中存在的问题，期望以此为契机，为私企绩效评价的完善提供一个思路。关键词：私营企业绩效评价激励目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc195069214"一、引言PAGEREF_Toc195069214\h1HYPERLINK\l"_Toc195069215"（一）选题背景和意义PAGEREF_Toc195069215\h1HYPERLINK\l"_Toc195069216"（二）文献综述PAGEREF_Toc195069216\h1HYPERLINK\l"_Toc195069217"（三）论文研究内容PAGEREF_Toc195069217\h2HYPERLINK\l"_Toc195069218"（四）论文的创新与不足PAGEREF_Toc195069218\h2HYPERLINK\l"_Toc195069219"二、关于绩效评价的理论PAGEREF_Toc195069219\h3HYPERLINK\l"_Toc195069220"（一）绩效评价的定义PAGEREF_Toc195069220\h3HYPERLINK\l"_Toc195069221"（二）绩效评价的作用PAGEREF_Toc195069221\h3HYPERLINK\l"_Toc195069222"三、我国私营企业绩效评价的现状及问题PAGEREF_Toc195069222\h4HYPERLINK\l"_Toc195069223"（一）绩效评价的现状PAGEREF_Toc195069223\h4HYPERLINK\l"_Toc195069224"（二）私营企业绩效评价的问题PAGEREF_Toc195069224\h5HYPERLINK\l"_Toc195069225"四、绩效评价的改进方法PAGEREF_Toc195069225\h7HYPERLINK\l"_Toc195069226"（一）建立完善的绩效评价体系PAGEREF_Toc195069226\h7HYPERLINK\l"_Toc195069227"（二）基于SPA的员工绩效评价方法的应用PAGEREF_Toc195069227\h8HYPERLINK\l"_Toc195069228"（三）加强沟通，重视员工参与管理PAGEREF_Toc195069228\h8HYPERLINK\l"_Toc195069229"（四）个性化综合激励计划在人员激励中的运用PAGEREF_Toc195069229\h9HYPERLINK\l"_Toc195069230"（五）建设绩效导向性的企业文化PAGEREF_Toc195069230\h9HYPERLINK\l"_Toc195069231"五、私营企业改进绩效评价方法后的效果分析PAGEREF_Toc195069231\h9HYPERLINK\l"_Toc195069232"（一）员工流失率下降PAGEREF_Toc195069232\h9HYPERLINK\l"_Toc195069233"（二）各部门综合效率提高PAGEREF_Toc195069233\h10HYPERLINK\l"_Toc195069234"（三）研发周期缩短，销售业绩上升PAGEREF_Toc195069234\h10HYPERLINK\l"_Toc195069235"（四）员工满意度提高，企业凝聚力提升PAGEREF_Toc195069235\h10HYPERLINK\l"_Toc195069236"总结PAGEREF_Toc195069236\h10HYPERLINK\l"_Toc195069237"参考文献PAGEREF_Toc195069237\h12HYPERLINK\l"_Toc195069238"后记PAGEREF_Toc19506