西安电子科技大学毕业论文（设计）开题报告表院（系）名称管理学院专业名称人力资源管理专业年级2012级学生姓名学号指导教师姓名填表时间：2012年3月31日填表说明：1、本科生原则上应于第七学期结束之前完成毕业论文（设计）的选题和开题工作。2、本表由学生在开题报告经指导教师指导和指导教师小组集中开题指导并修改后填写。指导教师和指导教师小组在学生填写后，应在本表相应栏目里填写确认性意见。本表最后由院（系）盖章备案保存。3.学生应执行本表撰写毕业论文（设计），不得作实质性改变。学生须在所在院（系）规定的时间内完成毕业论文（设计）并参加答辩。4.毕业论文（设计）的具体要求请参阅《西安电子科技大学毕业论文工作条例》及其附件1《西安电子科技大学毕业论文写作与排版打印规范》。5、本表由管理学院统一印制发放。学生可用蓝色或黑色水笔认真填写，做到填写整洁、正确，也可用电子表格填写。拟选题目非歧视视角下组织性别指向招聘模式研究选题依据选题背景1、国外背景性别平等问题很早以来就引起了人们的重视。早在法国大革命时期，1791年9月，一名叫奥林普·德·古日的女性发表了一份《妇女权利宣言》，这份宣言虽然没有被法国议会或政府批准，但它的社会意义却是巨大的。它向全世界、全社会提出了妇女权利要求的问题。美国是世界上对人权、性别平等问题较为敏感的国家，而且联邦法律、州法律中对性别歧视也做了较为严厉的处罚，按理来说，美国职业市场中性别应该较为平等，但实际情况如何呢?Reskin和Padavic(1994)对美国10个男女各自就业比率最高的职业进行比较发现，在美国，只有2个职业(经理／警理者、销售监督7老板)对男女来说，均最普遍。调查还发现，男女各自的前三个职业不同。对女性来说，就业率最高的是秘书、小学教师、出纳员；面对男性焉畜，就监率最高的是经理／管理者、销售监督／老板和卡车司机。最近几年，随着美雷女性越来越多地走出家庭进入劳动力市场，许多职业的性别分布出现了较大的变化。在管理和专业工作方面，男性和女性的比例几乎相等。但是，进一步观察会发现，男女所追求的职业类型有显著差异。根据美圈劳动局统计，1998年，83％的小学教师是女性，而只有28％的计算机系统分析师是女性，6％的工程师是女性，在技能工作范畴(如木匠和电工)，女性只占-4,部分。因此，在工作领域存在显著的性别隔离现象，男性倾向于主宰更有声望的职业(像银行、工程、医药行业)。除了水平(横向)的职业性别隔离，垂直(纵向)的职业性别隔离同样存在。据美国劳动统计局的数据统计显示，在美国，女性担任了45％的管理工作，但她们很少做到高级主管职位。在美国最大的500家公司中，少于5％的中级管理工作和2.4％的高级管理工作(行政总裁或以上)由女性来担当。2007年2月6日，7名女工状告全球零售业巨头沃尔玛在薪酬和晋升上存在性别歧视的案件由美国第九巡回法院裁定做为集体诉讼审理。这7名女工代表大约160万名从1998年起曾经是或正在为沃尔玛北美商店工作的女员工。巨额数量的“集体原告"使此案成为美国有史以来最大的一起性别歧视案。通过原告列举的数据显示，在所有沃尔玛分店的主管经理中，只有14％是女性，所有分店的部门经理中女性也只占至U35％，而女性员工占员工总数的2／3。从中可以看出，女性在晋升上受到严重的性别歧视。除了沃尔玛，著名的华尔街证券投资公司摩根斯坦利因性别歧视案支付5400万美元给数百名提出控诉的女性雇员。2、国内背景①古代封建社会的性别意识理论还未消散我国是一个有善悠久历史的文明古国，在五千年的历史长河中，我们的先人创造了灿烂的文明，但同时，也存在对女性的偏见和歧视，整个中国封建史可以说是对女性的偏见和歧视史。通常以为，古代规定女性道德规范的核心内容是“妇道”。“妇道"的核心是“女正位乎内"的天地之大义(《易经·家人卦彖辞》)。《礼记·内则》说：“男不畜内，女不言外”，“男子居外，女子居内”等。从这些说法中可以看出，在儒家传统中，“女正位乎其内”不仅具有事业分工的意义，也具有空间分割的含义。至迟从汉代班昭刊布《女诫》以来，“妇道“就成为一种独特的中国传统。尤其是儒家思想成为封建社会的正统思想后，“男尊女卑”就成了人们的共识。女予被限制在家里、闺房之中，提倡“女子无才就是德”，男性成为家里的经济支柱。这种思想和生活方式一直持续到现代。可以说，中国几千年的封建思想对人们的影响是根深蒂固的，这也就使中国的性别歧视问题比其他国家来的更严重，改变起来也更为艰难。②过分强调男女平等有悖于社会性别观念新中国成立后，经过一系列的政治运动，“男女平等"不仅在法律上，而且在政治、经济、文化等社会生活中都深入人心，女性在前所