项目劳务用工管理规定为切实落实企业安全管理责任，保障项目履约、实现管理目标，提高企业管理水平，加强过程监督管理，降低劳务纠纷，落实好管理分工，进一步强化项目管理。特制定本项目劳务用工管理规定：1、本单位使用的施工人员，必须接受施工安全生产教育，经考试合格后方可上岗作业，未经施工安全生产教育或考试不合格者，严禁上岗作业。2、施工人员上岗前须由项目经理部劳务负责人将施工人员名单提供给本单位安全部门，由安全部门负责组织公司安全生产教育”，授课时间不得少于8学时，安全生产教育的主要内容有：（1）安全生产的方针、政策、法规和制度。（2）安全生产的重要意义和必要性。（3）施工中因工伤亡事故的典型案例和施工中高处坠落、触电、物体打击、机械（起重）伤害、坍塌等五大伤害事故的控制预防措施。（4）施工中常用的有毒、有害化学材料的用途和预防中毒的知识。3、施工人员上岗作业前的项目部安全教育”，由项目技术负责人负责将如下内容：（1）工程概况、施工方法、安全技术措施；（2）本工程施工现场的概况。（3）讲解本工程施工现场安全生产管理制度、规定。（4）等向施工班组长及全体职工进行详细的书面安全技术交底”履行签字手续，并在工作过程中对安全操作规程、安全技术措施、安全技术交底要求的执行情况进行检查，随时发现及时纠正违章作业。杜绝违章指挥。4、施工人员上岗作业前的班组安全教育”，由班组长负责进行对本工种的全体职工进行详细的学习本工种的安全操作规程和一般安全生产知识。并做好书面安全技术交底”，履行签字手续。5、施工人员中的特种作业人员，必须持有原所在地地（市）级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证，方准从事特种作业。在向施工人员下达生产任务的时候，必须向全体作业人员进行详细的书面安全技术交底”并讲解，凡没有安全技术交底或未向全体作业员进行讲解的，施工人员有权拒绝接受任务。6、每日上班前，施工人员负责人，必须召集所辖全体人员，针对当天任务，结合安全技术交底内容和作业环境、设施、设备状况、本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班前安全活动”提出具体注意事项，跟踪落实，并做好活动纪录。7、强化对施工人员的管理。用工手续必须齐全有效，严禁私招乱雇，杜绝跨省市违法用工。8、劳务用工人员年龄限制在女45周岁以下、男55周岁以下，品行端正、身体健康（必须持有近期二级乙等以上医院体检报告证明）;专业技术人才可酌情放宽至男65周岁以下;勤杂人员女55周岁以下、男65周岁以下。