PAGE-17-摘要薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。关键词：人力资源管理,绩效AbstractCompensationsystem,performancemanagement,corporatecultureplayadirectroleintheenthusiasmofthestaff.Humanresourcesmanagementsectorasthecoordinationdepartment,throughtheenterprisecultureplatformtobuild,compensationdesign,performancemanagementandaseriesoffactors,andfullymobilizetheenthusiasmofthestaff,enhancethecompany'scohesionofstaff,seekingthemaximumprofitforthecompany.Humanresourcemanagementinsystemasthesupport,byusingscientificconceptasthemainline,giveemployeesasenseofbelonging.Humanresourcemanagementisacomprehensivedisciplineintegrationmanagementskills.Thehumanresourcedepartmentofthecompanybyinspiringtheenthusiasmofthestaff,toitsownstaffdevelopment,realizethecompanytomaximizetheirowninterests.Employeeemotiondirectlydeterminestheefficiencyofstaff,trainingstafftopositivemoodisthecoreofhumanresourcesmanagementlink.Keywords:humanresourcemanagement,performance目录TOC\o"1-2"\h\uHYPERLINK\l"_Toc8066"摘要PAGEREF_Toc8066IHYPERLINK\l"_Toc10414"AbstractPAGEREF_Toc10414IIHYPERLINK\l"_Toc9630"1.绪论PAGEREF_Toc9630-1-HYPERLINK\l"_Toc30374"PAGEREF_Toc30374-1-HYPERLINK\l"_Toc14452"PAGEREF_Toc14452-1-HYPERLINK\l"_Toc28422"2理论概述PAGEREF_Toc28422-2-HYPERLINK\l"_Toc18256"PAGEREF_Toc18256-2-HYPERLINK\l"_Toc15015"PAGEREF_Toc15015-2-HYPERLINK\l"_Toc23410"3大丰新源果醋公司绩效管理现状分析PAGEREF_Toc23410-3-HYPERLINK\l"_Toc31311"PAGEREF_Toc31311-3-HYPERLINK\l"_Toc1261"PAGEREF_Toc1261-4-HYPERLINK\l"_Toc11937"PAGEREF_Toc11937-7-HYPERLINK\l"_Toc5963"4大丰新源果醋公司绩效管理机制的改进（绩效指标的设计、绩效考评主体、绩效考评周期、绩效反馈、绩效改进）PAGEREF_Toc5963-10-HYPERLINK\l"_Toc9385"PAGEREF_Toc9385-10-HYPERLINK\l"_Toc31850"PAGEREF_Toc31850-11-H