华为面试hm注意事项华为面试hm注意事项面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是华为面试hm注意事项，请参考！华为面试hm注意事项华为的研发类面试分5轮:两论笔试一轮技术面试,一轮集体面世还有最后一轮和招聘主管对话笔试分为技术笔试和综合笔势:技术笔试主要考CC++数据结构,操作系统,还有数据库也会涉及总的来说考的都是基础知识和比较细节的问题,比如各种数据类型在内存中占的字节数sizeof(cha*p)=??这样的,再比如操作系统里的死锁等,这部分上课听讲了的应该都没问题.综合笔势主要考反应速度,很简单就能过.技术面试:这轮也不难,还是考的基础知识,通常会问你什么学的比较好,然后再问你.也是比较基础的,比如以下四个表达式分别表示什么:char*pchar*constpconstchar*pconstchar*constp还有一些基本的算法,比如如何将链表逆置,可能会让你动手写的,所以平时自己多在电脑上练练,不要临场什么都写不出来.技术面试也比较好过,面试的过程中要表现的诚实和虚心,不会就说不会,回答错了要立刻向面世管请教正确答案.然后是集体面试,这论是最残酷的,一般会淘汰一半以上.形式是12~16个人分为两组,然后给一个辩题,两组以辩论的形式,先发表观点,然后一方问一方答,最后总结.这个形式也是进华为后大队培训里搞活动经常用的一种形式.这轮面试大家要注意以下几个问题:1最开始会让大家用A4纸折一个名牌,这个大家的.速度要快,不要到时候不知道怎么折,跟着别人学的一般会被淘汰2辩论的过程中不要表现的太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休.说出自己的意见和想法就可以了,还有不要犹豫不决!3发表言论时一定不要和华为的文化冲突.至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了4要清楚集体面试的意图.这轮面试主要考察以下几个方面:一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观然后发言的时候有针对性地表述.如果集体面试过关的话,恭喜你,你已经有80%的可能会被录取，因为最后一轮就是和招聘主管拉家常.这轮主要是你说,主管问得问题会比较少一点还是那句话，发言的时候要表现的积极向上还有对家人和社会有责任感.不要让人觉得你思想上不积极和不健康就OK了.付上几个面试中的问题:1你为什么会选择华为?你为什么会选择这个职位?2你对加班是怎么看的?3你有女朋友吗?(这个就要靠大家自己猜测为什么问这个了,我猜想是感情是否会成为你工作的累赘)4为什么不选择考研?考研和工作你是如何考虑的?5你遇到过的最困难的事情是什么?你怎么克服的？顺便再说一下华为的工作环境:加班:加班分两种,自愿加班和指令性加班前者没有工资,如果工作作完的话你可以到点就回家.后者是因为项目紧一般是整个部门一起加,有工资.工资:本科新员工工资是5500,本科以上每高一级+1000,其中800打到饭卡里,用完为止,用多少扣多少.最后的工资是这样计算的:工资=5500-吃饭花销-保险-税收+加班工资.工作环境:华为很漂亮,真的很漂亮,建筑很艺术,花草树木都是经过精心布局的,早上去上班的时候能听到各种鸟叫.食堂:饭菜还是比较可口的,一顿消费在5~15元,看你自己选择.吃出头发苍蝇等东西会得到你的饭费的两倍现金补偿.同一种饭菜无论拿多少份都只算一份的钱,呵呵~主题：我在华为和中兴都工作过，对二者做个比拼论坛关于h和z的传言很多，分别在这两家公司干过几年，以自己的亲身亲历对比一下这两家企业：1、体制华为：民营，大家都知道的。华为组织机构实行平台制，市场部在内部享有最高的地位，每年年末大合唱都是对前线浴血雪奋战的表彰会，市场人员表现出来的高昂斗志和激情让全场感染。然后是研发，最后是供应链。中兴：实质是国有民营。中兴组织结构是事业部制，各个事业部各自为阵，虽然有灵活多变的优点，但是资源利用不起来，研发平台这一块显得很薄弱，04年下半年开始整合平台，包括05年学华为成立中央研究部。CDMA和手机目前是中兴效益最好的事业部，本部和康讯是最差的，中间是网络、移动在中间。数据刚成立，不清楚。2、销售额04年两公司销售额差距有缩小的迹象，华为460亿（海外22亿美金），中兴340亿（海外16亿美金）。抛开中兴04年手机终端70亿，两公司在设备销售额还有一定差距。05年目标华为640亿，中兴460亿。从上半年表现看，中兴海外表现不佳，传出裁人消息。3、产品中兴是号称全世界通信产品线最齐全的一个公司，什么都做，什么都做不到第一。03年，中兴在联通CDMA赚了一笔，4年在小灵通和手机收获巨大。这也成为成全中兴善于抓住每一个市场机遇。华为对产品有