第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页改进新时期电信思想政治内容提要：构建和谐电信企业是传统与时代的共同要求，对电信企业的转型与发展有着重要意义。新形势下，电信企业员工的思想状况出现了新的变化，思想因素已成为影响和谐企业构建的重要一环。只有从更新思想政治工作理念、增强思想政治工作针对性入手，才能使思想政治工作适应构建和谐企业的需要。实践中，宿州电信分公司通过改进自身机制，丰富工作内容，加强队伍建设，增强工作配合性等手段，使自身的思想政治工作取得了明显成效。目录引言一、“和谐企业”的主要含义、基本特征以及电信企业构建“和谐企业”的意义（一）构建“和谐企业”是电信企业积极参与构建社会主义和谐社会的必然要求。（二）构建“和谐企业”是电信企业自身实现科学发展的必然要求。二、影响“和谐企业”构建的思想因素（一）部分骨干员工不能及时提高自身竞争力，自信心下降。（二）部分老员工无法适应快速变革，出现了工作上热情不高、情绪上悲观失望的现象。（三）部分年轻员工无法在残酷的竞争面前及时调整心态，锐气消减，工作进取心不足。（四）部分劳务派遣工，思想上有顾虑，企业归属感不强。三、从思想政治工作理念、方法入手，构建和谐企业（一）从思想观念入手，不断改进思想政治工作的理念（二）从增强针对性入手，不断改进思想政治工作的方法四、从思想政治工作实践入手，构建和谐企业（一）从思想观念入手，不断改进思想政治工作的理念（二）从适应形势入手，不断丰富思想政治工作的内容（三）从自我提高入手，不断加强思想政治工作队伍的建设。（四）从加强配合入手，不断夯实思想政治工作的基础（正文）引言中华五千年文化自古崇尚“和谐”。“和”者，和睦也，含有和衷共济、政通人和、内和外顺等哲理；“谐”者，相合也，强调顺和、协调，力避抵触、冲突。自古以来，中国就有‘和为贵’、“万物各得其和以生，各得其养以成。”等说法，提倡的是家和万事兴，国和百业旺。党的十六届四中全会第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”这一科学命题，党的十六届六中全会则就如何构建社会主义和谐社会作出了具体部署。自此，“和谐”思想作为中国优秀传统文化的一部分，已成为时代的主旋律和当前经济社会生活中最响亮的主题词之一。由此可见，“和谐”是集聚力量、求取最大效率、推进各项工作、带动社会发展的强大动力。从更深层次上讲，“和谐”不仅是一种力量，更是一种胸怀、一种境界。一、“和谐企业”的主要含义、基本特征以及电信企业构建“和谐企业”的意义“和谐企业”，简单地说就是构成企业系统中的各部分要素处于一种相互平衡的发展状态。具体而言，“和谐企业”应当具有“科学发展、公平协调、团结有序、诚信合作、依法治企、服务社会”的基本特征。其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益与社会效益相统一，最终实现企业的健康可持续发展。对电信企业而言，构建“和谐企业”对其深化改革、推动转型、加快发展、承担社会责任有着十分重要的意义。（一）构建“和谐企业”是电信企业积极参与构建社会主义和谐社会的必然要求。企业是社会的细胞，是和谐社会的重要组成部分，因而构建和谐企业是构建和谐社会的基础之一。作为国家现代化、信息化的主要推动者之一，电信企业是和谐社会的收益者，更是和谐社会的构建者。因此，电信企业在变革中实现自身的和谐，在和谐中发展，在和谐中做强，是承担自身社会责任和历史使命的必然要求。（二）构建“和谐企业”是电信企业自身实现科学发展的必然要求。当前电信企业正处在发展关键时期和转型的攻坚阶段，既有难得的机遇，也面临严峻的挑战。电信企业要承前启后、继往开来，继续已有的辉煌，就必须坚持根据市场形势的变化实施企业转型战略，深化改革，创新发展模式，完善体制机制。改革与发展，首先需要有一个稳定的内外部环境，因而构建“和谐企业”是电信企业深化改革，实现科学发展的需要。二、影响“和谐企业”构建的思想因素构建“和谐企业”，首先要实现企业内部和谐；实现企业内部和谐，首先要保证企业员工在政治思想上能跟上形势的发展。目前，在企业改革和发展的过程中，电信员工总的思想状况是锐意进取、积极向上的，绝大多大数员工具有强烈的市场意识、竞争意识，能够以积极的心态面对企业的各项改革。但是，改革是和平的“革命”，任何改革都是以牺牲一部分人的既得利益为代价的，不可能面面俱到。历经辉煌的电信员工常常对企业改革的乐观前景估计有余，对改革过程的艰巨性、复杂性估计不足，因而，一旦改革的结果与期待的结果不相符，就容易产生思想上的波动与情绪上的失望。不可否认，在新时期改革的过程中，部分员工出现了一些思想上的顾虑和偏差，如果不能得到有效引导和扭转，将会影响到企业的内部稳定和健康发展，进而影响到和谐企业的构建，其主要表