第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页2022代理招聘协议书代理聘请协议书在社会发展不断提速的今日，我们都跟协议有着干脆或间接的联系，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。什么样的协议才是有效的呢？以下是我整理的代理聘请协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。代理聘请协议书1协议编号：协议签定地：甲方：联系电话：乙方：联系电话：开户行：户名：银行帐号：甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：1.服务在协议签订后的__10-15___个工作日内，乙方向甲方供应第一批符合要求的候选人具体简历，每个职位供应简历2-3份。甲方在收到乙方举荐人选后5日内组织面试，假如第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应刚好保持沟通，并依据实际状况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜寻范围，以便于乙方尽快举荐下一批候选人。2.职位描述由甲方供应公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。由甲方供应每一职位的具体职位描述(含职位名称、组织结构、薪金范围、特殊需求等)，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与托付的职位相当。3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方供应每一职位的薪酬范围。4.服务费为使本次聘请顺当开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付(即人民币)的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)甲方在乙方举荐的候选人被胜利聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。甲方录用乙方供应的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如年薪低于十万元人民币的以十万计算。(注：“税前年薪”是指13个月的税前月薪总额)5.甲方通知甲方应在与乙方举荐人员签订录用通知书后五日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。甲方应在乙方举荐人员正式上班后五日内书面通知乙方。甲方应在与乙方举荐人员签订聘用合同后五日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。6.付款期限及方式1)全部付款以银行转帐方式支付;2)乙方举荐的候选人到甲方报道后五日内，甲方应支付乙方全额服务费用。3)如甲方对乙方举荐的人选的实际录用多于实际托付访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等。7.乙方开户行开户行：户名：银行帐号：8.其它费用如外地候选人须要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方担当应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。9.服务保证9.1.由乙方举荐到甲方上岗之人选的保用期，自该人选上岗之日起，最长不超过三个月，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。9.2.乙方应保证所举荐人员资料真实。10.服务限制对于乙方举荐给甲方之员工，在所举荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向其他客户举荐。11.保密原则1)乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;2)甲方应对乙方供应的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方。12.乙方举荐人员1)任何由乙方向甲方所举荐的人员，在其自举荐之日起十二个月内，均被视为“乙方举荐人员”，在此期限内，如乙方证明甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙