教诲处范文之小学教学质量及各种竞赛奖励方法（修订稿）为进一步深化根底教育改革，扎实推进素养教育，建立一支明白业务、善治理的校长和业务精、素养高的老师队伍，促进学校治理水平和教育教学质量的稳步提高，特制定本奖惩方法：一、资金来源所有奖金均在学校自筹的老师工作性补贴经费中列支，剩余资金按老师综合考评分发放。二、奖励方法（一）教学质量奖励1、期末教学质量检测,中心小学超过全镇三率第一名总数的,奖励校长200元，超过第一名总数的,奖励校长150元;其他学校教学质量检测三率总评前三名的学校分别奖励校长200元、150元、100元。2、全镇统一考试、统一阅卷学科各年级综合排名列全镇前三名者，按班额大小分两个层次进展奖励，第一层次成班率45人（含）以上，分别奖励任教老师160、120、100元；第二层次成班率低于45人，分别奖励任教老师140、100、80元。3、六年级毕业学期期末教学质量检测成绩综合排名列全县前八名，对每位任教老师奖励30元，每提高一个名次奖金增加20元。（二）优秀老师奖励每学年在全镇老师中评出8位优秀老师给予奖励，以综合考核评估分为根据，学年度总分列全镇前8名的老师为镇优秀老师，每人奖金100元，并优先推荐参加县以上优秀老师评选。（三）体育、文艺类竞赛与其他各种竞赛评比活动奖励1、代表全镇参加全县中小学生田径运动会和文艺汇演（艺术节），获团体总分前八名，分别奖励指导老师1200、1000、900、800、700、600、500、400元。2、学生参加县教育局组织或参加组织的其他各种竞赛（含全省英语听力竞赛），获团体总分前八名，分别奖励指导老师1000、800、700、600、500、400、300、200元。学生参加县级以上（不含县级）组织的各种竞赛评比活动，获单项一、二、三等奖的按级别给予奖励；市级一、二、三等奖分别奖励指导老师100、80、50元；省、国家级分别在前一级别上翻一番。老师讲课、说课竞赛，市级一、二、三等奖分别奖励100、80、50元；县级一、二、三等奖分别奖60、40、20元；镇级奖20元。同一类型不重复奖。（四）经教育局批准，学校条件同意，全镇教学质量综合考评进入全县前八名的情况下，六年级考试学科成绩进入全县前八名的任教老师，各种学生竞赛团体总分获全县前三名（体育运动会和文艺汇演前六名）的优秀指导老师，其他年级考试学科两学期均获全镇综合第一名的科任老师，镇优秀校长，暑期可组织外出参观学习，费用由学校和个人按一定比例分担（学校负担的经费不在工作性补贴中列支）。（全镇教学质量综合考评进入全县前六名，六年级考试学科老师均可参加外出参观学习）（五）其他奖励和赞助1、对主管或主持开展的工作评为县优或县示范校的老师每人次奖励200元。2、对因天灾人祸导致家庭特别困难的教职工给予赞助。三、执行时间：一日起执行