第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页2022医院培训方案医院培训方案（精选5篇）为了确保事情或工作有效开展，经常须要提前进行细致的方案打算工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么制定方案须要留意哪些问题呢？以下是我细心整理的医院培训方案（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜爱。医院培训方案1为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培育其团队合作精神以及集体荣誉感和骄傲感。特制定新聘临床医生岗前培训安排，详细支配如下：一、培训机构：岗前培训工作组：组长：副组长：组员：二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院岗前培训方案医院岗前培训方案。二、培训时间：即报到的第一天起培训。三、培训地点：医教科办公室四、培训内容：（一）医院概况（人力资源培训内容）1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）；2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”；3、医院的基本概况（发展史及远景）；4、医院的行政组织结架；5、医院奖罚制度；6、学习员工手册；（二）医教科培训内容1、《中华人民共和国执业医师法》；2、《医疗机构管理条例》；3、《医疗机构管理条例实施细则》；（三）质控科培训内容：1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；2、医疗机构药事管理法规汇编；3、住院病历质量管理实施细则；4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；5、运行病历考核标准（发放至个人）；6、终末病历考核标准；7、新版《病历书写基本规范》8、中医、中西医结合病历书写基本规范；9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；10、处方评价标准（发放至个人）；11、府城医院抗菌药物分级书目（发放至个人）；12、药品临床应用指导原则；13、国家基本药物书目（发放至个人）；14、药品临床运用培训后进行考核习题。15、《抗生素管理制度》；16、《抗生素类药物分级运用管理实施方案》(试行)；五、授课形式：幻灯片形式进行授课。通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中，如何体现我院的院训精神及服务承诺，期望在今后的培训中不断优化培训内容。医院培训方案2医院服务礼仪培训是医院应当重视的一门培训课程，因为医院的医护人员不但要有专业技能学问，专业临床护理学问还要有良好的医德和主动热忱的服务意识。只有这样我们的医院才能在当今竞争激烈的社会获得好评，得到患者的认可。医院服务礼仪培训主要为您建议参与培训对象，分析服务现状，以及怎么完善医院服务等。医院服务礼仪培训对象医院服务礼仪培训是医院的全部医护人员应当参与的培训课程主要培训对象有：医院经营人员，医生，医师，护士，医务人员，导医，营销人员，项目管理人员，药剂师，医技人员，煎药人员，医院收费人员，后勤工作人员等医院的全部工作人员。医院服务礼仪培训现状分析1、患者满足度差某医院项目人员曾经对患者满足度，医护服务状况等对医院的服务品质做过问卷调查。调查结果医院的府服务状况和服务中存在许多的问题，患者大多在埋怨医院收费不合理，医院的护理工作不到位，医院饭食不好等各方面的问题，全部对于这些问题我们应当要赐予重视，做好改进。2、服务流程不和谐调查中发觉医院的服务流程有待改进，各部门之间不协调，给患者造成了很大的困扰。要对医院的全部服务流程包括住院服务