第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页第PAGE\*MERGEFORMAT51页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT51页2022公司工作计划公司工作安排人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，让我们对今后的工作做个安排吧。那么你真正懂得怎么制定安排吗？下面是我为大家收集的公司工作安排，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司工作安排1部门工作发展安排及信贷员考核标准着眼小额贷款公司将来的发展，为了更好的规避风险，小额贷款公司必需建立一套完善的管理体系，信贷部门必需有正确的内部分工。并不断提升信贷人员的业务水平及风险防范意识。要稳定持续发展，离不开健全的管理制度及高素养的专业人才，因此我认为以下几点是日后工作的重点。1、要完善现有的内限制度，提高风险识别和防范实力，使贷款的每一个环节都处于监督和限制下。2、完善岗位设置和业务操作流程，明确岗位职责和权限，防止出现监管真空，全面提高抗风险实力。3、强化信贷人员队伍的建设，对信贷人员加强贷款业务学问的培训，努力提高信贷员的自身素养，在此基础上，组建一流的信贷团队，全面开展各项贷款业务。4、制定考勤方案，加强纪律管理。结合上述缘由，在团队组建方面，依据银行信贷部门的岗位分工及小额贷款公司业务的实际状况，须要完善或补充工作的大致如下：1、设置贷款台账。公司每发放一笔贷款，必需将该笔贷款的金额、期限、利率登记入账，信贷人员需监督管理好每一笔贷款，贷款到期前10日通知客户，做好贷款催收工作。2、设置抵押物管理台账。将贷款的抵押物具体状况登记入账（包含抵押物类型、地址、产权人、共有权人、面积、评估价值、抵押期限）3、制定合理的档案管理制度。每一笔贷款发放后都必需归档，设置档案管理专员对档案进行管理。信贷员根据档案管理方法收集、装订、借阅档案。4、建立贷款内部月报表。每月1号将上月报表交领导检阅。5、组织部门人员学习有关信贷业务学问及相关政策、规定，并了解熟识小贷公司业务操作流程。负责本部门信贷业务的指导、检查、监督工作，做到规范放贷、平安放贷、刚好放贷、正常收贷。依据各项工作的须要，在人员配置方面需档案管理员2名，台账管理、制表人员2名，信贷业务员4—6人。公司将来的业务发展方向，我认为首先应当做好与银行的沟通联系，尽最大努力与银行合作，发展优质客户。其次，与其他的小额贷款公司保持合理的关系，在业务方面做到适当的客户资源共享。（依据本人目前的银行关系，每年都可以从银行这方面拿到肯定数量的抵押贷款业务，详细的额度范畴须要我入职后依据公司的资金状况，与各家银行商谈后确定）信贷部门的薪资构成，基本框架应当是：底薪+提成+绩效奖金结合南宁市各家小贷公司的提成比例，凡是由信贷员独立拓展的业务，每笔业务全额收本收息后，经办人员应获得该笔业务利息收入的3%—10%作为提成奖金。详情如下表：信贷销售提成设计：1、信贷部门经理提成比例依据部门全体人员的贷款发放总额，若属于部门经理个人的信贷业务，提成也可根据信贷员的提成比例计提。2、信贷经理或主管的提成依据是依据自己所管理的团队的贷款总额，若信贷经理或主管有个人拓展的信贷业务，提成也可根据信贷员的提成比例计提。3、信贷员的提成依据为自己的发放贷款总额。公司可将每笔业务提成的30%—50%留存至季度末或年末发放。详细发放状况需结合信贷员季度或年度的考核状况确定。若信贷员管理的贷款中出现逾期，在逾期贷款结清本息前，公司有权不发放该信贷员的全部业务提成留存部分。信贷员绩效考