公司经营中的劳动用工风险与防范一、公司经营中的劳动用工风险1.用工方式选择的法律风险2.招聘过程的法律风险；法律依据3.不签订劳动合同的法律风险；案例分析律师评述法律依据风险防范4.试用期法律风险5、缴纳社会保险的法律风险6.规章制度制订方面的法律风险规章制度的有效性条件1、规章制度必须符合民主程序条件2、规章制度合法条件3、规章制度必须经过公示7.解除劳动合同的法律风险1、有自己的规章制度。2、规章制度中界定严重违纪情形。3、规章制度合法（内容合法、程序合法）。4、规章制度公示：员工签收培训员工公告栏、网络公布其他5、严重违纪的事实证据（旷工）：违纪通知单、检讨6、注意解除新增的程序—通知工会：用人单位单方解除劳动合同，工会会监督。7、解除通知书面送达。原劳动部办公厅于1995年7月作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。违法解除劳动合同的新规定8、终止劳动合同的法律风险9.违约金约定的法律风险10.变更劳动合同的法律风险11.商业秘密与竞业限制适用的法律风险12、集体合同签订的法律风险13、非法用工的法律风险二、劳动用工风险防范三、发生劳动争议的救济途径与其“上有政策，下有对策”不如踏实做好企业管理工作保持联系，谢谢大家！