?门客根本章程?——————01—02页?门客面试制度?——————03—06页?门客自律制度?——————07—08页?门客监视制度?——————09—10页?门客晋升制度?——————11—15页?门客议事制度?——————16—19页?门客斩罚制度?——————20—23页?门客考勤制度?——————24—24页?门客离任制度?——————25—27页?门客请假制度?——————28—29页?门客选举制度?——————30—35页门客根本章程〔一〕门客定义门客是UTOUU〔以下简称悠唐〕的核心、大脑和决策机构门客来源于网民有权通过提议、公投、表决的方式悠唐的重大决策、规那么制订、钱庄理和开展规划。门客需具备品行端正、思维活泼、视野开阔、擅长学习等根本品质。品行端正是门客的必备素质和前提条件也是权衡门客品质的红线、底线、高压线。思维活泼是门客参与日常事务实现自我价值的必要条件。视野开阔和蔼于学习是门客提升素质、不断进步、创新打破的力量源泉。门客制度是悠唐构建“、、平等、公平、自然、平衡〞的社会化网络生态的重要环节。〔二〕门客的行为第一、严格执行门客各项规章制度；第二、严禁门客在悠唐〔包括但不限于坛、IM、相关群组〕发布带有广告、秽、违犯相关法律法规、侮辱别人、威胁别人、强迫别人等不良信息；第三、严禁门客发布有损知府、百夫长、布衣、悠唐客服、其他门客、坛理团队等的言；第四、树立全观念统筹安排主动配合不推诿不扯皮共同搞好相关工作；第五、热爱悠唐热爱门客关心并积极参与悠唐及门客的各项理工作；第六、实事求是不搞形式、虚伪；坚持原那么不利用门客之便以权谋私；第七、遇事冷静分析防止盲目跟风不理解事情原委制止胡乱评判；第八、不得在门客群或工作群讨个人推广、任务、提现、认证等事项。不得在门客群内或工作群讨平台以外业务不许使用不文明语言否那么根据情节轻重给予警告乃至去除处理；跟风讨或使用不文明语言的给予一样处理。第九、门客群没有议题讨时可以保持清屏安静尽量减少闲聊和发送无意义图片类信息；第十、为增加各小组的讨积极性有议题发现和需要讨的及时放到各自的小组讨；第十一、对于任何人发起的不适宜话题制止跟随讨。第十二、勇于指出其他门客的错误和缺点；第十三、虚心接纳别人合理和建议。第十四、未经别人允许不得议别人隐私。门客面试制度面试考官相关规那么〔一〕.任命条件考官：在面试组见习考官时参加面试组组织的实习培训合格后为正式考官。主考官：在正式考官里投票选举产生选举可根据考官面试成功人数和在线时间长短来进展挑选被选举人必需要具备起码的品行道德社会阅历。擅长引导和挖掘人性正能量思维的洞察力。〔二〕.分组规划设上午、下午、晚上三个面试组。常规面试组：负责日常门客面试需求由1名监视会成员、3名以上主考官、6名以上考官组成。分下午、晚上二组。每名考官每周至少值班两次以上。备用面试组：上午组负责在上午和面试者过多时常规面试组运作不过来的时候启用以主考官和考官自愿为原那么进入、1名监视会成员组成不设值班时间。〔因上午面试门客的人特别少所以上午组不设置值班时间〕3.考核3.1罢免制度主考官：〔1〕安排每场面试进展金数据记录对应值班时间内没有做金数据记录3场以上或记录错误5场以上即可对其进展罢免。〔2〕每月由监会随机对面试门客进展面试反应如有3名反应主考有态度不端正对面试门客有讥讽等之类的负面反应经核查后即可对其进展罢免。〔3〕每月参考考官与监视会成员对主考官评价如月内有5名考官和监视会成员对同一主考官进展差评经核查后即可对其进展罢免。考官：〔1〕服从主考金数据记录要求及相关要求对应值班时总面试场次达不到60以上场次考官即可对其进展罢免。〔2〕参考主考官与监视会成员对考官的评价如月内有超过3名主考官和监视会成员对同一考官进展差评经核查后即可对其进展罢免。注意：如有考官违规操作或者做出有辱悠唐、有辱门客的行为经官方同意核查属实将面临逐出门客面试组、逐出门客组织、永久不得参加门客组织等惩罚。严重者上报官方进展备案对虚报者进展永久性销处理情节特别严重的官方记录资料终身不提供悠唐任何相关效劳。3.2嘉奖制度每月面试场次占面试总场次80以上未获得差评的主考和考官为最低嘉奖要求；备用组表现、非值班时间表现、其他面试组相关工作等为附加根据每月由全体面试组成员投票产生1-2名主考官1-3名考官并嘉奖。连续三个月获得获得主考或者考官的门客由面试组上报监视会进展推荐嘉奖。〔如：晋级参考、其他与官方协商同意后的嘉奖〕4.其他工作设立面试组月会议+临时会议月会议时间在每月最后一周的周日举办各考官可提早向组长报备讨议案亦可申请承担会议主持望大家踊跃参加。每月月会议主