第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页2022劳动合同有关劳动合同模板锦集8篇现今社会公众的法律意识不断增加，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我收集整理的劳动合同8篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1记者问：当一个更为迷人的跳槽机会摆在劳动者面前，然而劳动者与原单位的合同还不到期，而且，假如执意要走，按合同约定劳动者将不得不支付“巨额”违约金，那么，这时劳动者该怎么办？是去还是留？北京市泽普律师事务所杨东升律师：目前，由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多，但唯恐很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法，劳动合同未到期辞职。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只须要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，经常是爱护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，爱护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。而《劳动法》实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为假如劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位工作、生产的正常支配，合同范本《劳动合同未到期辞职》。用人单位没有看到劳动者的“可替代性”，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有肯定专业学问、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位聘请或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性”，任何一名满意工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话：“死了张屠户非吃带毛的猪？”特别通俗和精确地表达了这层意思。《劳动法》第31条规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的打算时间，在劳动者辞职前聘请、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的支配。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成肯定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不须要赔偿。劳动合同篇2甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲乙双方依据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限：第一条本合同期限自年月日起至年月止。二、工作内容：其次条甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追