会计学目录(mùlù)目录(mùlù)招聘为公司(ɡōnɡsī)带来竞争优势重新认识招聘(zhāopìn)招聘如何为公司带来竞争(jìngzhēng)优势招聘如何(rúhé)为公司带来竞争优势招聘如何为公司带来竞争(jìngzhēng)优势招聘如何为公司(ɡōnɡsī)带来竞争优势招聘(zhāopìn)如何为公司带来竞争优势招聘(zhāopìn)的流程及误区为主管建立必备的招聘(zhāopìn)技能人事主管(zhǔguǎn)和其他主管(zhǔguǎn)的职责招聘(zhāopìn)中常见的误区招聘(zhāopìn)中常见的误区招聘(zhāopìn)中常见的误区招聘(zhāopìn)中常见的误区招聘(zhāopìn)中常见的误区招聘(zhāopìn)中常见的误区招聘(zhāopìn)中常见的误区选才的作用(zuòyòng)及选才的方式选才如何为企业带来竞争(jìngzhēng)优势选才过程(guòchéng)中的职责选才过程(guòchéng)中的职责面试(miànshì)选才的方式面试(miànshì)选才的方式面试(miànshì)选才的方式面试(miànshì)的流程及注意事项行为表现和面试(miànshì)相结合行为表现和面试(miànshì)相结合行为表现和面试(miànshì)相结合如何(rúhé)识别虚假信息如何识别虚假(xūjiǎ)信息面试(miànshì)的目标和面试(miànshì)的围度面试(miànshì)围度的含义设计(shèjì)面试的围度设计(shèjì)面试的围度面试(miànshì)责权划分表面试前的准备(zhǔnbèi)工作结构化面试(miànshì)的步骤及技巧面试(miànshì)准备的技巧面试(miànshì)开始的技巧面试开始(kāishǐ)的技巧面试(miànshì)进行的技巧面试进行(jìnxíng)的技巧面试(miànshì)进行的技巧面试进行(jìnxíng)的技巧面试进行(jìnxíng)的技巧面试(miànshì)结束的技巧面试(miànshì)结束的技巧专业(zhuānyè)的结构化面试技巧问行为表现的问题(wèntí)做完整(wánzhěng)的记录做完整(wánzhěng)的记录全神贯注(quánshénguànzhù)地倾听全神贯注(quánshénguànzhù)地倾听掌握面试(miànshì)的速度维护(wéihù)候选人自尊专业(zhuānyè)结构化面试的后续工作面试(miànshì)结束后的评估面试结束(jiéshù)后的评估评估(pínɡɡū)中的误区及避免方法评估(pínɡɡū)中的误区及避免方法对关键职位(zhíwèi)做心理测评对更关键(guānjiàn)的职位进行取证对更关键(guānjiàn)的职位进行取证欢迎研讨(yántǎo)！谢谢！