专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省横峰县四级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：C2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:①③②D:②③①答案：C3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A4.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:看管定额C:时间定额D:服务定额答案：D6.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:企业抵御风险的能力会有所提高C:可以减少行业竞争的激烈程度D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：B7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:专业培训C:理论培训D:业务培训答案：C8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:125％B:300％C:150％D:200％答案：C10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:工资率C:利润率?D:收益率答案：B11.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权?C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：A12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:绩效标准C:考评类型D:考评方法答案：A13.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:事件处理法D:案例分析法答案：B14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬管理答案：D15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:小贤小用C:不贤不用D:任人唯贤答案：D16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:顺序法只将分数排队D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:档案记录法C:调查研究法D:行为记录法答案：B19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的基本原则C:劳动法的指导思想D:宪法的基本原则答案：B20.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和结构统计C:人数统计和职位统计D:学历统计和职位统计答案：B21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D22.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:最低工资标准B:合同期限C:劳动报酬D:工资支付时间答案：C23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:9个月C:12个月D:6个月答案：D24.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产量指标C:产品的质量D:动态