专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省企业四级人力资源管理师资格认证真题加答案第I部分单选题（100题）1.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：C2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:要素计点法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：B3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:特殊劳动标准C:最高劳动标准D:一般劳动标准答案：A4.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:阅览室B:失业保险C:幼儿园D:医疗室答案：B5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：A6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:理论分析C:经济分析D:成本分析答案：C7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘策略D:工作分析答案：B8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:养老保障C:医疗保障D:社会保障答案：D9.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：A11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:受外部影响大C:利用特定设施D:组织较为困难，且费用较大答案：D12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：C13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律要件D:劳动法律事实答案：B14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：A15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:从依法订立之日起C:自双方当事人签字之日起D:自公证之日起答案：B16.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:自我考评C:业绩考评D:技能考评答案：C17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：C18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:岗位轮换D:人员招募答案：B19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规意D:劳动法律答案：A20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数比对C:分数归类D:分数拆分答案：A21.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：B22.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:联合国驻华代表机构C:外国驻华使、领馆D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D23.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度C:忠诚度D:认可度答案：C24.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(