专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省内部使用企业四级人力资源管理师资格认证内部题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织条件B:外部环境C:目标任务D:人员变动答案：C2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A3.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:1万元以上10万元以下C:5000元以下D:10万元以上答案：B4.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训规划答案：B5.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：B7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:6C:24D:12答案：D8.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：D9.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以非正式权威为主答案：D10.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:总和报酬C:现有报酬D:有形报酬答案：D11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能答案：C12.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:明确性与具体性B:可操作性与精确性C:原则一致性与可靠性D:全面性与完整答案：C13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招聘答案：D14.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:加权平均值C:简单平均值D:平均日产量答案：A15.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:就业许可证C:三方协议D:用人许可证答案：B16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作热情考评?C:工作态度考评D:开拓性考评答案：C17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动规章制度C:集体合同D:劳动合同答案：A18.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:学习能力C:领导能力D:人格特性答案：C19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A20.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:背景调查C:心理测试D:要素比较法答案：A21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:50％B:20％C:30％D:40％答案：B22.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:统计考评数据C:收集考评数据D:分析考评数据答案：A23.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性