专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省开平市四级企业人力资源管理师资格认证真题（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它可能是对组织有重大影响的活动C:它必须是大量的重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:与员工协商D:人力资源部门自行规划答案：A3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:隐瞒广告C:遮蔽广告D:不公开广告答案：C4.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:没有直接关系C:有间接关系D:很大答案：D6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：C7.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:2个月C:1.5个月D:1个月答案：D8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:决策支持层C:业务处理层D:核心数据层答案：D9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保养D:失业保险答案：C10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利答案：B11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:产假保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：A12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?D:担心超市会发生踩踏事故答案：C13.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2%B:1%C:5%D:3%答案：A14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:企业抵御风险的能力会有所提高C:有利于把握消费者需求变化的规律D:减少由于竞争带来的不确定性答案：B15.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:平等性C:合作性D:隶属性答案：C17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度C:绩效管理法规D:具体考评程序设计答案：B18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:交换关系C:约定关系D:对等关系答案：B19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:一般性规定C:劳动条件标准条款D:其他规定答案：C20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:一年C:两年D:三年答案：C21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:能力考评C:工作态度考评D:业绩考评答案：A22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:金融性福利D:过节福利?答案：B23.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:行为记录法C:当面调查法D:调查研究法答案：A24.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:制止性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：A25.