专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省开平市整理四级企业人力资源管理师资格认证真题题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:基本福利答案：D2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A3.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:岗位津贴C:补贴D:过节福利答案：C4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:它能够提高学员的行为能力答案：B5.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:月工资制B:小时工资制C:日工资制D:年工资制答案：D6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:综合性集体合同C:要式合同D:专项集体合同答案：A7.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：B8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：B9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:一次性定额C:企业定额D:人员定额答案：C10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料答案：C11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:慢条斯理C:语气亲切D:快言快语答案：C12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历答案：A13.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：B14.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:非经济性C:经济性D:必要性答案：B15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:直接薪酬C:间接薪酬D:非货币薪酬答案：B16.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:合理性和可行性C:科学性和民主性D:民主、科学、公正答案：A17.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业能力C:职业技术D:职业知识答案：C18.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B19.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法C:行为记录法D:档案记录法答案：D20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D21.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:劳动条件标准条款C:其他规定D: