专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清城区四级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:一至三级C:八至十级D:一一至四级答案：D2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:诚实守信?D:为人民服务答案：D3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:排列法D:顺序法答案：D5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150%B:100%C:300%D:200%答案：C6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳10%C:缴纳5%D:不缴纳答案：D7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行C:无能力履行D:延迟履行答案：C8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:系统的原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:社会劳动生产率B:本地区年度经济增长率C:居民薪酬满意度D:城镇居民消费价格指数答案：C10.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资质调查答案：B12.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:噪声C:工作地的组织D:空气答案：C13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:全面保护C:优先保护D:绝对保护答案：C15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:激励性D:公平公正答案：D16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:改善部门之间的合作C:丰富受训者的多岗位工作经验D:适用于企业各类人员答案：D17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象?C:光环效应D:投射效应答案：D18.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:控制功能C:激励功能D:规范功能答案：B19.以下不属于员工信息内容的是（）。A:奖励和模范先进事迹材料B:劳动合同C:参加党团组织的材料D:兴趣、特长、爱好等信息答案：B20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D21.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:业务处理层C:基础数据层D:核心数据层答案：D22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动能力C:劳动手段D:劳动量答案：D23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:内部加权C:总体加权D:局部加权答案：C24.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平