专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省横峰县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:员工人职培训C:转岗培训D:晋升培训答案：B2.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:绩效考核制度B:薪酬管理制度C:收入保障制度D:社会保险制度答案：C3.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医疗部门C:医院D:应聘者答案：A4.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:外国驻华使、领馆C:联合国驻华代表机构D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D6.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:工作分析C:招聘需求D:招聘计划答案：C7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:员工福利C:奖金D:补贴答案：B8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：D9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：B10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律要件答案：A11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：A12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单项定员标准和综合定员标准答案：D13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:实耗定额C:统计定额D:加法劳动实际定额答案：C14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:个案比较法C:管理竞赛D:案例研究法答案：A15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：A16.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：A17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验答案：B18.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:组建招聘领导小组C:编印此次校园招聘的情况手册D:组成招聘小组的方式答案：B19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:刻板印象?C:光环效应D:对比效应答案：A20.下列选项中，属于经济性福利的是()A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:信仰度B:满意度C:忠诚度D:认可度答案：C22.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:同素异构原理C:效率优先原理D:动态优先原理答案：A23.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:爱国C:奉献D:无私?答案：B24.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:避免使用精确的词句C:指出本岗位与其他岗位的关系D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明