专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省横峰县四级企业人力资源管理师资格认证大全（完整版）第I部分单选题（100题）1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:产业C:专业D:智力答案：D2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B3.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B4.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:可靠性分析C:统计报表分析D:数理统计分析答案：C5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力资源管理答案：B6.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A7.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：A8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:社会因素C:组织因素D:环境因素答案：B10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:汇总报告阶段D:准备阶段答案：A11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:增加；降低C:削减；降低D:增加；提高答案：A12.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:长期C:短期D:中近期答案：D13.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:收益性C:累积性D:时效性答案：A14.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：B16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:面谈C:现场观测D:书面调查答案：A17.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:申请表的内容和形式固定不变D:提供后续选择的参考答案：C18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:接受企业的定向培训C:外出参加管理理论培训D:与新员工一起参加答案：C19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:160元D:180元答案：D20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:三月C:四月D:一月答案：B21.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的监控答案：D22.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：A23.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:日常出勤率C:工作责任感D:工作协作性答案：A24.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：D25.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇员与雇员的关系