专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省裕安区企业二级人力资源管理师认证考试完整题库有答案第I部分单选题（100题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C2.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由企业高层决定B:由工会主席担任C:由董事会任命D:由工会推举答案：B3.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作时间C:工作难度D:工作数量答案：C4.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D5.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：A7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D8.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：C10.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:工作时间法答案：A11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:固定标准C:先进标准D:平均标准答案：A12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：A14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：C15.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:针对性C:可靠性D:合理性答案：C16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:绩效工资的确定C:奖金额度的确定D:五险一金的变动答案：C17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:领先型政策答案：A19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:无领导小组讨论法D:事件过程法答案：B20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A21.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业答案：D22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:稳定性与适应性相结合原则D:集权与分权结合原则答案：B23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业理想C:职业态度D:职业良心答案：D24.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:行为C:书面法D:混合标准尺度法答案：B25.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:近因相似效应D:以点概面效应答案：D26.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B