专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省休宁县企业人力资源管理师二级认证考试完整题库及完整答案第I部分单选题（100题）1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B2.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C3.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:人才流失带来的经济损失C:培训成本超出预算D:专业技术的保密难度增大答案：C4.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:调整阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B7.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:互济性C:自由性D:补偿性答案：C8.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:协商一致原则D:自愿原则答案：A9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按自己的理解做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事答案：D10.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:品质性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D11.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C12.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：C13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:基本点数换算法答案：C16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D17.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A18.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30答案：C20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:效益原则D:适当原则答案：B21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A22.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:培训开发D:竞聘上岗答案：D23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣的劳动者答案：A24.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:辅助性设施建设D:安全技术措施答案：B25.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:①③②④D:③①④②答案：C26.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D27.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:工作C:人D:事答案