专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省企业人力资源管理师二级资格认证题库大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：A2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:心理技术D:问卷技术答案：B3.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源设计答案：A5.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:基本点数换算法答案：C7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D8.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B9.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A:利益争议B:权利争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议答案：D10.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：B11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：B12.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业答案：D13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:控制成本C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：A14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:任务结构C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质答案：D15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：A16.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D17.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C18.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D19.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:任何时候D:开始答案：A20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:期望C:标准差D:标准离差率答案：C21.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：B22.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:主观内容C:管理能力D:学习成绩答案：A23.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D24.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:员工培训需求表B:培训预算表C:培训课程安排表D:培训实施计划答案：D25.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:对象C:期限D:标准答案：A26.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:既