专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省赵县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（新）第I部分单选题（100题）1.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:多样化与针对性答案：D4.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:不义且富贵,于我如浮云C:海纳百川,有容乃大D:民为邦本,本固宁答案：A5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D6.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:带来全新理念D:选择范围较大答案：A7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:品位分类D:岗位分类答案：C9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:管理制度C:技术规范D:行为规范答案：A10.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:因人设岗D:人尽其才答案：C11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：B13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D14.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:教学形式D:课程设置答案：B15.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D16.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:明白了事情的原委,然后再去行动C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：C17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:比例量化C:等距量化D:当量量化答案：A18.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：A19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:5％B:50％C:15％D:75％答案：C20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B21.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:金领D:蓝领答案：D22.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:90%B:50%C:70%D:60%答案：A23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:感觉D:认知答案：B24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①④③⑤②答案：B25.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本