本科生毕业论文人力资源管理中的风险管理与措施所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：高文婷学号：1340330056指导教师：刘波教务处二〇一四年十二月目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc482784598"摘要PAGEREF_Toc482784598\hIHYPERLINK\l"_Toc482784599"ABSTRACTPAGEREF_Toc482784599\hIIHYPERLINK\l"_Toc482784600"一、绪论PAGEREF_Toc482784600\h1HYPERLINK\l"_Toc482784601"（一）研究背景PAGEREF_Toc482784601\h1HYPERLINK\l"_Toc482784602"（二）研究的目的与意义PAGEREF_Toc482784602\h1HYPERLINK\l"_Toc482784603"（三）国内外现状PAGEREF_Toc482784603\h2HYPERLINK\l"_Toc482784604"二、人力资源风险的种类PAGEREF_Toc482784604\h3HYPERLINK\l"_Toc482784605"(一)招聘风险PAGEREF_Toc482784605\h3HYPERLINK\l"_Toc482784606"(二)录用风险PAGEREF_Toc482784606\h4HYPERLINK\l"_Toc482784607"(三)培训风险PAGEREF_Toc482784607\h5HYPERLINK\l"_Toc482784608"(四)绩效管理风险PAGEREF_Toc482784608\h5HYPERLINK\l"_Toc482784609"(五)薪酬管理风险PAGEREF_Toc482784609\h6HYPERLINK\l"_Toc482784610"(六)离职风险PAGEREF_Toc482784610\h6HYPERLINK\l"_Toc482784611"三、人力资源风险的成因PAGEREF_Toc482784611\h7HYPERLINK\l"_Toc482784612"（一）人力资源管理风险产生的内因PAGEREF_Toc482784612\h7HYPERLINK\l"_Toc482784613"（二）人力资源管理风险产生的外因PAGEREF_Toc482784613\h9HYPERLINK\l"_Toc482784614"四、人力资源风险的防范措施PAGEREF_Toc482784614\h10HYPERLINK\l"_Toc482784615"（一）选拔合格人才PAGEREF_Toc482784615\h10HYPERLINK\l"_Toc482784616"（二）培养后备人才PAGEREF_Toc482784616\h11HYPERLINK\l"_Toc482784617"（三）用好现有人才PAGEREF_Toc482784617\h13HYPERLINK\l"_Toc482784618"（四）留住核心人才PAGEREF_Toc482784618\h13HYPERLINK\l"_Toc482784619"致谢PAGEREF_Toc482784619\h15HYPERLINK\l"_Toc482784620"参考文献PAGEREF_Toc482784620\h16ⅡⅠ摘要人力资源管理是企业战略管理的焦点，对企业的成长起着重要的作用。但人力资源管理作为高效率的环节，也承担着较高的风险。如何避免风险，为企业更高效地带来收益，是我们研究人力资源风险的主要目的。本文通过已有的文献研究,整理分析了人力资源风险的种类,可分为招聘风险、录用风险、培训风险、绩效管理风险、薪酬管理风险和离职风险，从而概括出如今企业人力资源风险的成因：内部原因和外部原因，为后续风险防范研究奠定了良好的理论基础。最后也是最重要的是对人力资源风险的防范措施，针对风险的种类，运用科学的手段和方法，研究出防范风险的具体实施策略。关键词：人力资源;风险；识别；防范ABSTRACTHumanresourcemanagement,asthecoreofenterprisestrate