第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页司法局领导干部个人党性分析材料***，男，19**年3月5日出生，19**年1月入党，现任司法局***，分管公证、律师工作，兼**所党支部书记。一、存在的主要问题（一）自身学习不够一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神缺乏系统性、经常性和连续性。既无长远规划，也无近期安排，特别是对专业理论学得不深不透，更谈不上精。二是学习图应付，学习肤浅，很少写学习笔记。三是对改革开放、新生事物和科技知识接受慢，掌握少，不能完全适应新形势发展的需要和新的历史条件下对司法行政工作的需要。（二）深入基层调研不够司法行政工作是行政管理机关、工作的职能职责多，而职权少而弱，如何做好新时期的司法行政工作，履行好自己的职责，需要多到基层去听群众的反映，到基层去调查研究，拿出好的办法来，是我们应对复杂局势，做好工作的前提和基础，在这方面自己做得很不够。（三）与下属交心谈心少开展经常性的交心谈心活动，是了解和关心下属的最好的途径，也是加强机关与下属的联系、互相沟通、工作相互支持与理解的有效方法，然而在实际工作中，自己与下属谈心交心少，工作上只注重安排布置，没有很好地听取下属的意见和建议，没有及时地为他们出主意、想办法，关心不够。（四）敬业精神需加强自从到司法局工作后，从各方面对自己的要求有所放松，认为自己在部队的工作时间长，为部队的革命化、正规化和现代化建设奉献了自己的青春年华。现转业至地方后，有一种该歇口气的想法，加之地方工作和部队的工作区别大，特别是人与人之间的关系复杂，认为自己只有政治基础，没有关系，工作干得再好也没有领导了解自己、赏识自己，所以造成工作上得过且过、标准不高、应付了事。（五）与有关部门协调不够。我所分管的公证、律师工作涉及的面很广泛，接触的群众很多，部门与部门的协调配合较强。但在实际工作中自己主动与有关部门协调少，多是由下属自己与各部门配合、协调造成下属有时对自己的不理想，挫伤了他们的工作热情，也伤了下属的革命感情。（六）查处违规代理不够有力。近年来法律服务市场较为混乱，当事人的举报与往年相比呈上升趋势，在处理违规代理的人和事的时候，存在软，不敢逗硬，不愿逗硬。（七）对分管的公证、律师事务所指导、督促有差距1、律师事务所XX县区公证处通过改制后，完全变成了自收自支、自负盈亏的中介机构，管理上由过去的直接管理变成现在的宏观管理，人、财、物从司法局完全分离开以后，对如何加强对公证处和律师事务所的管理缺乏措施和办法，对有些方面的管理采用的是放任自流、任其发展，基本上实行的松散形管理，这样就助长了个别律师和公证员在实际工作中大局观念不强、金钱观念浓厚、见利忘义、享乐思想严重。2、对公证处、律师事务所的内部监督管理还没有完全到位，改制后的律师事务所、公证处内部有很多严格的规定和要求，比如财务制度及管理、内部的学习制度、重大疑难案件的报告制度、立案登记制度等，对这些制度的坚持和贯彻疏于监督。3、对公证处、律师事务所的建设关心爱护不够改制后的律师事务所、公证处存在许多的困难和矛盾，XX县区公证处人员多、案源少、收费低、职工收入少、律师事务所存在老同志多、新同志少、工作缺乏生气与活力等这些问题和矛盾需要我们协助给予帮助和解决，他们有时向我们反映的问题，我感到既无职权也无能力给予帮助、解决，造成了工作的被动，挫伤了部署的工作热情。（八）对弘正支部的建设缺乏创新弘正支部是去年六月才成立的新支部，人员结构比较复杂，作为该支部的书记对如何建设好、发挥好支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用缺乏远见卓识和创新。一是组织全体党员学习少，学习制度、三会一课制度坚持得不够好，没有及时的组织全体党员学习中央、省、市、县有关于党的建设的理论文献和党的基本知识，致使造成极个别党员的理想信念、宗旨观念淡化的现象。二是组织生活的方式少，方法不灵活，没有严格要求退休党员参加组织生活，使其党性觉悟有所下降，他们不按标准交纳党费也没有很好地做工作，放任自流。三是对党员的培训教育少，平时过组织生活大多是学习上级文件和读读报纸，有针对性地对党员的培训教育少，使得有个别党员服务意识差，金钱至上观念严重。二、存在问题的根源1、对学习的重要性、必要性认识不足。对学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的认识不到位，总认为学习这些理论对自己的工作不是很重要，认为只要把自己所分管的具体工作做好就行了，存在着不想学习、怕学习的思想，看不到国际风云变幻和改革开放以及新的历史时期党对干部、特别是党员领导干部提出了更高要求的现象，认识不到作为一名领导干部所承担的重任。总认为在部队工作时间长，受党的培养教育时间长，在部队经受住了各种政治风浪的