PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMATI公共部门人力资源管理的激励机制研究摘要伴随着国家的发展，政治体制也有所变化，人事制度相对以前也有所不同，我国资源管理模式逐渐向公共部门模式过渡。在这一领域的研究中，激励机制慢慢引起人们的注意。但是在我国这一研究领域中，这一课题的研究较少，处于起步状态。由此可见，针对人力资源管理中的激励机制进行研究，不仅仅在理论方面具有很大的意义，在实践指导方面也会发挥重要作用。建立有效合理的激励机制，保证实现得到最大程度的公共利益目标，对于社会来说是一个重大期盼。本文研究主要集中在三个方面，分别是公共部门人力资源管理、激励机制、公共部门人力资源管理的激励机制，针对目前国内外情况进行的研究，其次就是个人评述。除此之外本文概述了一些要点，揭示为什么必须要对公共部门人力资源管理进行完善。紧接着从培训内容缺乏实操性，培训手段无法体现激励性、公共部门中薪酬制度不合理、公共部门中职务晋升缺少竞争激励这几个方面入手，罗列目前管理机制存在的待完善之处。最后从注重实际与理论结合，从丰富科学有效的培训方法、优化公共部门薪酬制度以及充分发挥竞争激励作用入手，提出发展完善激励机制的建议。关键词：韩目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc12151摘要PAGEREF_Toc12151IHYPERLINK\l_Toc300841绪论PAGEREF_Toc300841HYPERLINK\l_Toc90711.1研究背景与意义PAGEREF_Toc90711HYPERLINK\l_Toc2291.2国内外文献综述PAGEREF_Toc2291HYPERLINK\l_Toc155051.2.1国外文献综述PAGEREF_Toc155051HYPERLINK\l_Toc123761.2.2国内文献综述PAGEREF_Toc123763HYPERLINK\l_Toc142861.2.3国内外评述PAGEREF_Toc142865HYPERLINK\l_Toc131762完善公共部门人力资源管理的必要性PAGEREF_Toc131765HYPERLINK\l_Toc69192.1有助于满足当前人事制度改革的需要PAGEREF_Toc69195HYPERLINK\l_Toc252582.2有助于提成公共部门的整体工作绩效PAGEREF_Toc252586HYPERLINK\l_Toc99852.3有助于帮助公职人员实现自身目标PAGEREF_Toc99856HYPERLINK\l_Toc14503公共部门人力资源管理的激励机制存在的问题PAGEREF_Toc14506HYPERLINK\l_Toc118593.1培训内容缺乏实操性，培训手段无法体现激励性PAGEREF_Toc118596HYPERLINK\l_Toc203123.2公共部门中薪酬制度不合理PAGEREF_Toc203127HYPERLINK\l_Toc83143.3公共部门中职务晋升缺少竞争激励PAGEREF_Toc83147HYPERLINK\l_Toc166254提出完善公共部门人力资源管理的激励机的对策PAGEREF_Toc166258HYPERLINK\l_Toc211604.1注重实际与理论结合，丰富科学有效的培训方法PAGEREF_Toc211608HYPERLINK\l_Toc307524.2优化公共部门薪酬制度PAGEREF_Toc307528HYPERLINK\l_Toc71904.3充分发挥竞争激励作用PAGEREF_Toc71908HYPERLINK\l_Toc180565结论PAGEREF_Toc180569HYPERLINK\l_Toc18912参考文献PAGEREF_Toc1891211PAGE\*MERGEFORMAT8PAGE\*MERGEFORMAT71绪论1.1研究背景与意义我国在国外先进理论的基础之上，大力发展自身的人力资源管理，在思想以及实践上进展较快，得到卓越的成果。而在人力资源理论以及体制的进步发展过程中，公共部门所处的内外部环境的发展意义重大，这不仅表现在制约作用上，还表现在其影响力上。在这样一个背景下，我们更加不能忽视科学的激励机制的建立，由此可见我们需要合理利用相关资源有