PAGE17/NUMPAGES17最新招聘合同模板(八篇)在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!招聘合同模板篇1甲方：乙方：根据工作需要,向社会公开招聘，同意到中盛华有限责任会计师事务所从事工作.其中,新岗位自报到之日起的前三个月为试用期。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:本合同有效期限为壹年,自20xx年月日至20xx年月日止。合同期满、乙方达到法定退休年龄时,聘用关系自然终止。2、合同期满,如甲方工作需要乙方同意,可在合同期满前一个月办理续签手续,双方认为不再续签聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的业务,工作能力和表现，明确乙方的具体工作岗位及职责。第三条甲方的权利与义务1、遵守国家的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;2、有权督导乙方受聘期间的执业情况,负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育培训;3、确定或调整乙方受聘期间的工资，岗位津贴;第四条乙方的权利与义务1、遵守国家的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方声誉的活动;2、遵守规章制度,服从甲方工作安排,认真履行岗位职责,完成安排的工作任务,接受甲方的领导和监督;3、获取劳动报酬,不断更新知识,提高自己的工作能力和业务素质;第五条聘用劳动合同终止和解除1、聘用合同依法签订后,双方必须严格履行合同规定的义务，任何一方不得擅自违约;2、聘用合同期满或者各方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止;3、经聘用合同各方当事人协商一致,聘用合同可以解除;4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同;在试用期内,被证明明显不符合应聘岗位要求的;严重违反工作纪律或甲方规章制度的;连续旷工5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,被依法追究刑事责任的;第六条违反聘用合同的责任甲乙双方任何一方违反聘用合同，中途违约给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小,依据有关法规和双方约定的事项,承担一定的经济补偿责任。第七条其它事项1、合同各方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼;2、本合同一旦解除,甲方与乙方不存在任何隶属关系;3、乙方受聘其间生病及发生安全交通问题自行处理,甲方不与承担任何经济责任;4、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效。甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日招聘合同模板篇2甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。聘用合同期以公司法定代表人签发的聘请书为准。聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方从事甲方确定乙方的岗位职责，主要内容如下：总经理必须在董事长的领导下开展工作，对董事长及全体股东负责。公司的经营目标和投资方向由董事长和股东决策。1、主持公司生产经营管理工作。2、组织实施公司年度经营计划。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度和具体规章制度。5、具体负责矿点的勘探和定点审报。6、负责组织矿点的开采和安全、质量等各项管理。7、负责深加工项目的筹划及项目的工程技术工作。乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。岗位纪律甲方根据公司的实际情况，建立健全各项规章制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守聘方各项规章制度。根据本职责的管理需要制定相应的管理制度和岗位纪律细则。并严格执行和管理。乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散。乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。经甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式对同行单位进行有偿的技术指导，所得报筹按公司相关奖励制度发放。工资福利待遇甲方按公司的有关规定，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：1：月基本工资元2：月通迅费元3：甲方为乙方缴纳工伤保险费4：甲方按开采量每吨按元提成给乙方。乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等