第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页2022劳动合同劳动合同范文锦集五篇随着法律学问的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1劳动合同究竟有什么意义公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，因此。只不过将该服务期约定放在就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需接着履行，除非公司不再要求其履行就业协议书与劳动合同内容不一样的问题许多毕业生都会遇到，省人才沟通中心评析：工作初期。也简单因此与单位发生纠纷。同时对毕业生和用人单位具有肯定的约束力，就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据。毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。一旦签订劳动合同因此。就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、激进商业隐私等内容的，即使后来签订了劳动合同协议中约定的效力仍旧存在，毕业生必需遵循约定，否则需担当相关违约责任。劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于变更过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：（1）有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;（2）有利于劳动者增加竞争意识，促进努力学习文化科学学问，全面提高素养;（3）在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正值权益受到国家法律爱护，有利于劳动者合法权利的实现。劳动合同篇2甲方：乙方（雇请人）：甲方因生产（工作）须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）。二、生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要：在岗位，担当生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按元月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。4、甲方每月____日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满________年的发给人民币800元，满________年的发给人民币1500元，满________年的发给人民工币20元，满________年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休