第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页第PAGE\*MERGEFORMAT18页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT18页2022劳动合同精选劳动合同模板六篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我整理的劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1求职指导：签劳动合同“不得结婚”约定无效律师同志：我于20xx年6月被某宾馆招收为服务员。在我起先工作时，某宾馆要求我与其签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定我在合同期内不得结婚，否则某宾馆有权解除劳动合同。当时我打工心切，对这一条约定没有太在意，就在合同上签字了。20xx年3月，我与男挚友登记结婚。宾馆负责人得知后，以我违反劳动合同为由，做出解除与我所订劳动合同的确定。请问：某宾馆的这一做法合法吗?读者：林女士林女士：依据你所反映的状况来看，某宾馆的做法是错误的。婚姻自由是宪法给予公民的基本权利。依据我国《婚姻法》的规定，男女双方只要符合法律规定，出于自愿，就有权结婚，任何组织或者个人都不得加以干涉。我国《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。……”因此，你与某宾馆约定合同期内不得结婚的条款因违反《宪法》和《婚姻法》的规定而无效，对合同双方均没有法律约束力，某宾馆也自然不能以你违反此条约定为由，解除与你所签订的劳动合同。劳动合同篇2甲方：乙方：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就20xx年12月31日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着同等、自愿的原则，经双方协商一样达成如下补充协议：一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：1、《质量、环境、职业健康平安管理手册》；2、《平安生产标准化管理手册》；3、《考勤与请休假管理制度》；4、《薪酬管理制度》；5、《员工绩效考核管理标准》；二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的全部环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产平安操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并驾驭了以上培训的内容和技能。三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。七、若乙方每年累计旷工