煤炭加工部平安群监员考核制度为进一步加强工会群监组织对群监员的治理，标准群监员的日常工作行为，确实发挥群监员对平安消费的监视作用，特制订本制度。一、由群监会每月对群监员进展考核，月末兑现，合格的津贴满发；根本合格的津贴减半；不合格的津贴全部扣除。二、群监员所在班组在年度内发生平安事故的，撤销群监员资历，并扣除其三个月津贴。三、工会每半年要组织职工对群监员进展一次民主测评，对职工满意率达不到23的群监员取消资历，重新调整补充人员。四、群监员参加培训、学习、开展平安检查及日常监视检查活动要有专门记录本，特别要做好查找隐患、三违“情况记录。抽查中觉察无工作记录的，扣除其当月工作津贴。五、群监员上岗不佩戴胸卡或转借别人，一经觉察扣除其当月津贴。六、在日常安监中觉察群监员有三违“现象的，取消其资历。七、年终对认真履行职责、工作业绩突出的群监员，由公司群监会报请工会予以表彰奖励。