专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省兴仁县企业人力资源管理师四级认证考试完整题库【培优】第I部分单选题（100题）1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人?C:为了生活D:为社会做点事情答案：D2.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：A3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:研讨法C:案例研讨法D:讲授法答案：D4.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:现场培训法D:工作指导法答案：A5.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B6.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：B7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:准确查找绩效差距并分析原因C:设计合理的调查流程D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作适用性C:工作实用性D:管理成本答案：A9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:工作期间培训C:转岗培训D:员工人职培训答案：D10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容C:补充保险D:保密事项答案：B11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:上级主管D:同事答案：C12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A13.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业文化管理体系D:企业成本管理体系答案：A14.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:企业财产的人格化代表C:一个孤立的自然人D:生产经营与管理权的载体答案：C15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:6％C:7％D:8％答案：A16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培训答案：D17.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:买方市场D:产业市场答案：C18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效面谈答案：D19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:人的动机产生于人的需要C:动机是对需要的满足程度D:需要来源于动机答案：D20.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:导向功能C:诊断功能D:竞争功能答案：A21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：A22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再