专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省兴仁县历年四级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：B2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:生动的教学设计答案：D3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：C4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:180元D:160元答案：C5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:价值观D:学习过程答案：B6.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：B7.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:劳动争议处理原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：C8.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:U形布置法答案：D10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、精、准C:慢、全、精D:快、准、全答案：D11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放答案：D13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:年金表C:利润表D:预算表答案：C14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训效果分析C:培训规划D:培训组织实施答案：B16.劳动力市场的客体是()A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D17.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:培训奖惩C:考核受训者D:考核培训教师答案：D18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气轻柔?C:语气亲切D:快言快语答案：C19.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:240C:0D:80答案：C20.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:补充协议C:法定条款D:约定条款答案：C21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:支持活动D:销售渠道答案：C22.(2015年11