国家开放大学学士学位论文中文题目：基于岗位价值评估的企业薪酬设计探究——以罗牛山企业为例分部：学习中心：专业：年级：学号：姓名：指导教师：论文完成日期:年月学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权声明本人完全了解国家开放大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务，以及出版学位论文；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。作者签名：日期：年月日目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc28049摘要PAGEREF_Toc280491HYPERLINK\l_Toc19650前言PAGEREF_Toc196502HYPERLINK\l_Toc117901相关理论基础PAGEREF_Toc117902HYPERLINK\l_Toc248311.1薪酬概念界定PAGEREF_Toc248312HYPERLINK\l_Toc23971.2岗位评价的基本概念PAGEREF_Toc23973HYPERLINK\l_Toc152691.3薪酬管理相关理论PAGEREF_Toc152693HYPERLINK\l_Toc55891.3.1公平理论PAGEREF_Toc55893HYPERLINK\l_Toc68151.3.2效率工资理论PAGEREF_Toc68153HYPERLINK\l_Toc242862罗牛山公司薪酬体系现状PAGEREF_Toc242863HYPERLINK\l_Toc133682.1公司简介PAGEREF_Toc133683HYPERLINK\l_Toc164072.2公司人员构成PAGEREF_Toc164074HYPERLINK\l_Toc251262.3公司薪酬体系现状PAGEREF_Toc251265HYPERLINK\l_Toc119373罗牛山公司薪酬体系存在的问题及原因分析PAGEREF_Toc119376HYPERLINK\l_Toc261513.1调查方法介绍PAGEREF_Toc261516HYPERLINK\l_Toc25293.2存在的问题PAGEREF_Toc25296HYPERLINK\l_Toc72303.2.1员工薪酬满意度低PAGEREF_Toc72306HYPERLINK\l_Toc59443.2.2员工福利满意度低PAGEREF_Toc59447HYPERLINK\l_Toc204923.2.3工龄工资未分层PAGEREF_Toc204927HYPERLINK\l_Toc103613.3薪酬标准制定不完善PAGEREF_Toc103617HYPERLINK\l_Toc219913.4问题产生的原因PAGEREF_Toc219917HYPERLINK\l_Toc110553.4.1薪酬体系在公司中重视不足PAGEREF_Toc110557HYPERLINK\l_Toc198563.4.2年功工资标准统一PAGEREF_Toc198568HYPERLINK\l_Toc38233.4.3行政人员工作懈怠PAGEREF_Toc38238HYPERLINK\l_Toc255344罗牛山公司薪酬体系优化设计PAGEREF_Toc255348HYPERLINK\l_Toc90264.1企业设计薪酬时必须遵循一定的原则PAGEREF_Toc90268HYPERLINK\l_Toc206914.2薪酬体系优化前的准备工作PAGEREF_Toc206919HYPERLINK\l_T