第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页2022保险演讲稿保险演讲稿8篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。在现在的社会生活中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是我帮大家整理的保险演讲稿8篇，欢迎大家共享。保险演讲稿篇1敬重的各位领导、敬爱的伙伴们，大家好！我是XXX，今年XX岁，毕业于XX专业，大专文凭。今日我参与竞聘的是营销部经理一职，我之所以情愿主动参加竞聘是基于对公司、对工作的酷爱以及责任心使然，同时不论结果如何，我情愿给自己一个挑战自我，提升自我的机会。我是20xx年3月入司的，或许人生从那一刻起先就有了一个新的起先，我主动找寻志同道合的事业伙伴，并于20xx年6月拥有了自己的团队并做了主管，从那一刻起先我就跟着公司的主旨带着我们团队的伙伴从3人不断的壮大团队，先后我团队共增员30人，培育组经理2人，至今已有留存15人。一路走来这些年，中国人寿培育了我，成就了我，我经验了很多挫折和失败，也收获了很多鲜花和掌声，也得到了历练和成长，我感谢公司，感谢伙伴。在今日公司须要有人担当这个重要岗位，为大家服务的时刻，我作为公司一名主管，不管实力是否匹配，我情愿担当，我情愿为大家服务！我竞聘营销部经理优势如下：其一，对保险事业的执着和对工作的负责是我的作风，多年的营销管理工作使我积累了丰富的实践阅历，由于始终在一线从事营销管理，我能较好的把握市场的脉搏，在团队中每天与业务伙伴打成一片，我了解他们的想法及心愿。因此，对于如何启动一个市场，如何拓展团队，如何按营销规律做事有着丰富的实战阅历，能够理论联系实际开拓性地开展工作。其二，忠诚大于实力，员工须要公司的帮助，公司更须要员工的忠诚。作为国寿的一员，我感到骄傲，更感到责任，我情愿1用我的所学为公司的发展尽责尽力。我对将来的工作充溢信念，营销须要理性的思维，还须要激情的带动，我擅于学习，有更大的成长空间，可以在学习中不断地提高管理的水平，与公司业务共同进步。其三，我有在企业担当会计和办公室管理工作的阅历，对我在营销管理工作中比较有帮助，使我在驾驭团队的实力上有所提高，连续3年获得优秀团队，优秀主管的称号。而且团队极具凝合力、向心力、主动阳光向上，增员氛围深厚，团队在不断地发展壮大。其四，代资考辅导、培训新人，这些授课经验，让我不但能担当一个营销管理者的责任，还可以成为一个培训者和训练者，做到化教化培训于日常的工作中，从而不断地提高伙伴的技能及主管的管理实力。我认为目前我营销部存在的问题如下：1、增员难，留存更难。2、举绩人力难以达成，各级主管压力大。3、伙伴们没处去，不愿开拓新客户。4、做主管的信念不足，新晋升主管意愿不强等问题。针对以上问题，假如我有幸被聘任，在将来的工作岗位中我的工作设想如下：1、细心培育抓好人才梯队的建设。按公司考核要求每季度完成2个晋组，让每个团队有意识的培育准主管，扁平化健康良性的发展，形成人人都有增员的团队氛围，以我多年的阅历总结得出新人留存也须要氛围。22、尽可能改善和提高营销员的社会形象和地位，外树形象，内练素养，这当然须要一个长期的过程。让未干保险的人艳羡保险人，让干保险的人更爱自己的工作，从根本上变更增员难的心结，从人心工程入手，盘活团队，既要补充簇新血液，又要注意老人的留存，争取不让一个伙伴掉队，我认为，高度关注新人的出勤是新人留