2016届人力资源管理专业毕业生论文(设计)课题名称：高科技产业人才流失的成因分析与对策研究学生姓名：钱兴源指导教师：沈伟晔江南大学网络教育学院2015年6月江南大学网络教育学院毕业论文(设计)姓名钱兴源校外学习中心内蒙古学习中心学号912332288证件号150428199112144511批次201309层次专升本专业人力资源管理指导教师沈伟晔课题名称高科技产业人才流失的成因分析与对策研究指导教师评语终稿成绩：指导教师签名：年月日摘要在全球化的进程中，谁拥有高素质的人才资源，谁充分发挥了人才资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。现在一些高科技产业人才外流、高素质人才招聘困难等，都将使企业受到不可估量的损失，很多专家都对人才流失的上述单个的问题进行了分析与研究，但没有研究人才与企业、社会环境三者之间的关系，所提出对策也相应缺乏系统性。本文针对高科技产业人才流失的影响高科技产业人才流失主要问题，探究其原因，提出了控制人才流失的对策，同时也以内蒙古地区加以阐述，以提高高科技产业的企业竞争力。关键词：高科技产业；人力资源管理；人才流失目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc9210一、高科技人才的基本内涵及特征PAGEREF_Toc92101HYPERLINK\l_Toc22175（一）高科技人才的基本内涵PAGEREF_Toc221751HYPERLINK\l_Toc25571（二）高科技人才的特征PAGEREF_Toc255711HYPERLINK\l_Toc8462二、影响高科技产业人才流失主要问题PAGEREF_Toc84623HYPERLINK\l_Toc6559（一）高科技企业的企业规模PAGEREF_Toc65593HYPERLINK\l_Toc17583（二）人才流失给高科技产业带来的风险PAGEREF_Toc175833HYPERLINK\l_Toc19433（三）观念因素PAGEREF_Toc194334HYPERLINK\l_Toc11757（四）组织因素PAGEREF_Toc117574HYPERLINK\l_Toc10895（五）制度因素PAGEREF_Toc108955HYPERLINK\l_Toc20922三、解决高科技产业人才流失的对策PAGEREF_Toc209226HYPERLINK\l_Toc15782（一）建立公正有效的绩效评价体系PAGEREF_Toc157826HYPERLINK\l_Toc23009（二）完善企业用人机制
PAGEREF_Toc230098HYPERLINK\l_Toc26932（三）通过两种体系推行形成良好企业运作机制PAGEREF_Toc269328HYPERLINK\l_Toc22759（四）重视员工的培训PAGEREF_Toc227599HYPERLINK\l_Toc29558四、内蒙古地区高新技术企业存在的问题及措施PAGEREF_Toc295589HYPERLINK\l_Toc7747（一）内蒙古地区高新技术企业存在的问题PAGEREF_Toc77479HYPERLINK\l_Toc22859（二）高新技术企业存在问题的解决措施PAGEREF_Toc2285910HYPERLINK\l_Toc4748五、结论PAGEREF_Toc474811HYPERLINK\l_Toc25118致谢PAGEREF_Toc2511812HYPERLINK\l_Toc5705参考文献PAGEREF_Toc570513PAGE\*MERGEFORMAT12一、高科技人才的基本内涵及特征（一）高科技人才的基本内涵“高技术是建立在综合科学研究基础上，处于当代科学技术前沿的，对发展生产力、促进社会文明、增强国防实力作用的高技术群。它的基本特征是具有明显的战略性、风险性、增值性、渗透性，是知识、人才和投资密集的高技术群。”[1]高科技人才是国家或地区发展最宝贵的战略资源。因为科学技术（S&T）和人力资源（HR）的结合，被看作是竞争和经济发展的关键因素，一个国家要跟上科学技术领域日新月异的变化，就需要不断壮大有技术而且高效率的劳动