干部(gànbù)管理科工作职责领导班子建设包括：思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等各方面建设。按照中央关于加强国有企业领导班子建设的总体部署，公司扎实开展以“政治素质好、经营(jīngyíng)业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的“四好”领导班子创建活动。干部管理科工作(gōngzuò)职责二、处级领导人员的管理(guǎnlǐ)干部任职的主要(zhǔyào)形式确定考察建议(jiànyì)人选考察材料(cáiliào)内容计算(jìsuàn)准确填写顺序依次为：妻子（丈夫）、女儿（儿子(érzi)）、父亲、母亲进行表决超过半数同意形成(xíngchéng)决定对拟提拔领导人选(rénxuǎn)，在公司党委会或党政联席会讨论决定后、向集团公司人事部报批、报备。同时，在拟提人选(rénxuǎn)所在单位进行公示。公示期限三天，公示期间人事处（组织部）派专人受理。回避制度(zhìdù)与选拔任用工作纪律免职(miǎnzhí)、解聘、辞职、降职、退休年度考核(kǎohé)工作须经本人手写(shǒuxiě)签名此项内容全部手写(shǒuxiě)行政正职对行政副职进行评价党委正职对党群副职进行评价培训(péixùn)工作离任(lírèn)审计如有变化,应包括再婚时间和再婚原因(如离异(líyì)再婚或丧偶再婚等)。此处由报告(bàogào)单位盖章干部管理科工作(gōngzuò)职责三、领导人员后备(hòubèi)人选工作各单位(dānwèi)人事组织部门要在7月20日以前报送以下材料：《领导人员后备(hòubèi)人选汇总表》《领导人员后备(hòubèi)人选登记表》干部管理科工作(gōngzuò)职责四、科级预审(yùshěn)工作干部管理科工作(gōngzuò)职责五、干部(gànbù)人事档案工作（一）归档(guī〃dàng)材料的有关要求（二）转递(zhuǎndì)、利用谢谢(xièxie)大家！感谢您的观看(guānkàn)！内容(nèiróng)总结