第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页电信思想政治创新思考序言为摸清**电信公司思想政治工作的现状以及其中存在的主要问题，**年4月，区公司组成6个组分赴南、北、东疆和乌鲁木齐地区，在督导各本地网开展保持共产党员先进性教育活动的同时，采取个别访谈、召开座谈会等形式，对各单位开展思想政治工作的情况进行了调研。调研中发现，**电信开展思想政治工作的总体情况是好的，但其中也存在一些突出问题，结合实际，我们认真分析了问题产生的原因，并提出了解决这些问题的建议和对策，以期能对今后的思想政治工作起到积极的指导作用。提纲一、**电信思想政治工作的现状（一）能紧密结合本单位的实际来确定思想政治工作的目标任务，思想政治工作有较强的务实性。（二）把企业的难点、热点问题原原本本地向员工交家底，积极针对员工的疑虑开展思想政治工作，不回避难点热点问题。（三）重视为员工解决实际困难，办事公开公平公正，员工凝聚力强、积极性高。（四）领导干部注重自身的形象，班子团结自律，有强烈的事业心，因而思想政治工作的威信较高，说服力、感染力强。（五）面对企业在改革中遇到的新情况、新问题，积极探索创新思想政治工作的新机制、新方法。二、当前思想政治工作存在的主要问题及问题产生的原因（一）对思想政治工作的认识有偏差，影响了工作合力的形成。（二）员工关心的热点问题多，思想疑虑多，解疑释惑的工作没有完全跟上。（三）思想政治工作手段单一，方式陈旧，吸引力不强。（四）思想政治工作的基本制度不够完善，缺乏行之有效的运行机制。（五）相当一部分政工干部的素质还不能适应新的要求，工作显得力不从心。三、对当前电信企业基层思想政治工作的建议和对策（一）围绕中心工作开展思想政治教育，提高企业思想政治工作的渗透力。（二）认真研究基层思想政治工作的新情况新问题，改进和创新基层思想政治工作。（三）摸准员工的思想脉搏，讲究工作的“真”、“实”，提高思想政治工作的影响力。（四）重视和加强企业共青团组织建设，着力做好青年员工的思想政治教育工作。（五）面向基层，构筑网络体系，把企业的思政工作引向深入。为了摸清**电信公司思想政治工作的现状以及其中存在的主要问题，**年4月，区公司组成6个组分赴南、北、东疆和乌鲁木齐地区，在督导各本地网开展保持共产党员先进性教育活动的同时，采取个别访谈、召开座谈会等形式，对各单位开展思想政治工作的情况进行了调研。并于**年6月，对乌鲁木齐、博州、阿勒泰、阿克苏、区公司机关等5个单位进行了思想政治工作问卷调查。通过访谈和调研，我们发现：一、**电信思想政治工作的现状在市场竞争加剧、经营服务难度加大、员工精神压力加重、改革创新的步伐加快、员工思想活跃多变的情况下，基层的思想政治工作经受了重大考验，在服务中心工作、推进各项改革、提高队伍素质等方面发挥了精神动力和思想保证作用。主要表现在：（一）能紧密结合本单位的实际来确定思想政治工作的目标任务，思想政治工作有较强的务实性。基层单位在确定思想政治工作的目标任务时，都能自觉地把上级的部署和要求与本单位的实际情况结合起来，认真分析和研究本单位需要解决的主要问题，从而确定思想政治工作的任务，因此思想政治工作的效果比较明显。（二）把企业的难点、热点问题原原本本地向员工交家底，积极针对员工的疑虑开展思想政治工作，不回避难点热点问题。调研中我们看到，许多基层单位都把企业在改革、发展、稳定中的难点、重点问题作为思想政治工作的着力点；把解决员工思想上的疑惑、理顺员工情绪、调动员工积极性，作为思想政治工作的落脚点。面对企业发展中的诸多困难，充分信任和信赖员工，不掩盖实情，不回避矛盾，让员工在知情中明理，在明理中鼓劲，发挥了思想政治工作凝聚人心的作用。（三）重视为员工解决实际困难，办事公开公平公正，员工凝聚力强、积极性高。调研中，我们强烈感受到。那些善于开展思想政治工作的基层领导，都很注重用明确的企业发展目标来鼓舞员工，用企务公开来取信员工，用多办实事好事来凝聚员工。这些最实际、最有力的思想政治工作其效果是显著的。在这些单位，员工一般都情绪稳定，关心企业发展，工作积极性高，队伍凝聚力强。（四）领导干部注重自身的形象，班子团结自律，有强烈的事业心，因而思想政治工作的威信较高，说服力、感染力强。我们发现只要是那些生产经营发展势头好、员工积极性高的单位，都有一个好的领导班子。在这些单位，总能感受到领导班子强烈的事业心和责任感、主要领导以身作则带动一班人形成的踏实的工作作风和实干精神，班子廉洁自律，形象良好，在员工中有较高的威信。事实说明，加强领导班子建设是加强思想政治工作的前提和基础，也是最有效的思想政治工作。有些基层领导很有体会地说："现在员工自主意识强了，选择余地大