专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省姜堰区企业人力资源管理师二级认证考试内部题库a4版可打印第I部分单选题（100题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:定义式标度D:量词式标度答案：B2.面试根据进程不同可分为()A:团体面试B:单独面试C:次性面试D:小组面试答案：C3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:成本C:相关分析D:测评时间答案：B5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：A6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:企业其他各类人员的数量D:新项目投资答案：A8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:制度公平D:互动公平答案：B9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B10.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A11.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：D12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:定义式D:数量式答案：D13.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的管理效果C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：C14.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:超事业部制D:事业部制答案：B15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：B17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：D18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C19.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:小时工资制C:周工资制D:日工资制答案：A20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:湿度D:绿化答案：D21.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：B22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C23.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：A24.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A25.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C26.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:劳动行政部门代表