专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省企业二级人力资源管理师认证考试内部题库A4版可打印第I部分单选题（100题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：D3.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:岗位工作纵向调整答案：D5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D7.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训目标D:培训设计答案：A8.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：A9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变答案：B10.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:精细深入C:使用简易D:记忆方便答案：B11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:经济形势C:人口环境D:文化法律等因素答案：A12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:佣金制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：A13.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:效标D:成果答案：C14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：A15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:补偿式C:领导决定式D:结合式答案：B16.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A17.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：A18.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:绩效薪酬C:基本薪酬D:奖金答案：C19.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：A21.()属于直接薪酬。A:社会保险B:额外津贴C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C22.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:五年计划D:三年计划答案：C23.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:晕轮效应D:近因效应答案：C24.制定劳动力市场工资指导价位应（）。A:优先考虑企业利益B:优先保护劳动者C:定期公开发布D:坚持市场取向答案：D25.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D26.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制