专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省企业二级人力资源管理师认证考试A4版可打印第I部分单选题（100题）1.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C3.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D4.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A5.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A6.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:工作抽样法C:访谈法D:现场观察法答案：D7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B8.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文能测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:降低人工成本答案：D12.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化技能C:职业化习D:职业化理想答案：B13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：C14.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B16.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:薪酬等级D:浮动幅度答案：B17.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：B19.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:临时员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系D:岗等答案：A22.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:法律渊源D:劳动关系答案：C23.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划C:三年计划D:二年计划答案：B24.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:销售提成制答案：D25.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D26.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋